人才(cái)招聘(pìn)素有(yǒu)每年(nián)“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告(gào)财(cái)务负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公(gōng)司的行业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公(gōng)司的财务负责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工(gōng)业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是(shì)公(gōng)用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告并(bìng)未进一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的(de)原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股份财务负(fù)责人(rén)离职是因(yīn)为(wèi)退(tuì)休(xiū)或临(lín)近退(tuì)休；塞(sāi)力医(yī)疗(liáo)的(de)财务总监(jiān)离职是因为个人职业(yè)规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离(lí)职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务(wù)官(guān)的原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为(wèi)专注(zhù)于履行其作为公司(sī)董事长及(jí)执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委(wěi)任高(gāo)永岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电信(xìn)科学技术(shù)研究院总会计师、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)若干(gàn)子(zi)公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘(mì)书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的(de)其他(tā)职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副(fù)总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了(le我国的全民国家教育日是哪一天 我国法定全民国教育日)副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　我国的全民国家教育日是哪一天 我国法定全民国教育日　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其他(tā)八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离(lí)职数或(huò)明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人(rén)由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示(shì)，作为上市公司的(de)核心管理层之一，财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是(shì)他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是(shì)自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环(huán)境、公司生态(tài)发生(shēng)变(biàn)化等。不(bù)过，财(cái)务负责人往往(wǎng)直接接触公司的(de)财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生(shēng)问(wèn)题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年减少是因为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他们所面临的(de)压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追求更好的职(zhí)业发展，但(dàn)上市公司财务负责人(rén)的离职需要综(zōng)合分析原因。换(huàn)言(yán)之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公司的(de)财务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财报季而选择在(zài)第四季度提前离(lí)职也是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上(shàng)市公司财务状况真的(de)出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能(néng)会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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