近年(nián)来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工视(shì)为劳务关系(xì)或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全(quán传颂和传诵是什么意思区别，传颂和传诵的意思)日制用(yòng)工(gōng)是(shì)临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需(xū)要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来(lái)传颂和传诵是什么意思区别，传颂和传诵的意思看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工(gōng)的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般(bān)平均每日(rì)工作时间不(bù)超(chāo)过4小时，每周工作时(shí)间(jiān)累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工(gōng)形(xíng)式(shì)。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，明(míng)确权利和义(yì)务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳动法的(de)一(yī)般原则和一(yī)般(bān)规则对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是否需要(yào)签订(dìng)书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不(bù)签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动(dòng)者也(yě)可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于(yú)用人(rén)单位(wèi)存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除劳(láo)动关系不作时间和形(xíng)式的(de)限制，可以书(shū)面也(yě)可以口头解(jiě)除(chú)，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单位可(kě)以(yǐ)不(bù)用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别(bié)于全日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调(diào)其(qí)灵传颂和传诵是什么意思区别，传颂和传诵的意思活性和特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻非(fēi)全日制用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动者(zhě)平(píng)等(děng)保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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