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安徽财经大学选课系统，安徽财经大学教务处官网点学生系统护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并未有确切(qiè)消息表明要(yào)取消(xiāo)护理编制，今年(nián)各地(dì)事业(yè)单(dān)位(wèi)招考(kǎo)中，也有(yǒu)一(yī)部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制(zhì)人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的(de)名(míng)额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在(zài)一级医院及社区医院还是有一(yī)些(xiē)编制的，但(dàn)通常(cháng)要求(qiú)比(bǐ)较高(gāo)，一般要(yào)求本科(kē)以上学历才(cái)可(kě)报考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护(hù)士是事(shì)业(yè)编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的(de)事(shì)业编制的(de)护士，但是得(dé)通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的(de)护(hù)士，非编制(zhì)护(hù)士，就是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多(duō)合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医(yī)院，一般公立医院是(shì)属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠(guān)以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定获取(qǔ)工资报(bào)酬(chóu)、享(xiǎng)受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会保险的(de)权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有(yǒu)获(huò)得与其所从(cóng)事的护理工(gōng)作相(xiāng)适(shì)应的(de)卫(wèi)生防(fáng)护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护(hù)的权利(lì)；患职业(yè)病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有(yǒu)关规(guī)定获得与本人业务能力和(hé)学术(shù)水(安徽财经大学选课系统，安徽财经大学教务处官网点学生系统shuǐ)平相应的专(zhuān)业技(jì)术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相(xiāng)关(guān)信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职(zhí)责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部(bù)门的工作提出意(yì)见和(hé)建议。

事(shì)业(yè)单位(wèi)四大编制(zhì)类(lèi)型

参公事(shì)业(yè)编

　　参公(gōng)事业编(biān)全(quán)称是(shì)参照公务(wù)员管理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务员的编(biān)制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这个群(qún)体在机关(guān)中的工(gōng)作和公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意(yì)思是国(guó)家财政(zhèng)及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术(shù)但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位(wèi)工作人员大(dà)体分为编制人员和(hé)非编(biān)制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人(rén)员(yuán)，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一(yī)安徽财经大学选课系统，安徽财经大学教务处官网点学生系统定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审查(chá)档(dàng)案后，交给(gěi)人才(cái)中心保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行事业单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的(de)待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的(de)希望，没有编制(zhì)的话(huà)你干(gàn)几年都是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互(hù)评的时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下(xià)意(yì)见了(le)。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或(huò)许就没(méi)有投票权(quán)，某些势力的同事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担(dān)较(jiào)大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的(de)风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的(de)人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

一，为(wèi)什(shén)么(me)有(yǒu)些护(hù)士有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但(dàn)凡是(shì)有编制的护士(shì)，一定是公立(lì)医院的护(hù)士，民营医院的护士肯定(dìng)不(bù)存(cún)在(zài)编制一(yī)说，因(yīn)为公立(lì)医院和民营医(yī)院的(de)性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医(yī)院，它(tā)们属于事业单位，且(qiě)多(duō)是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开(kāi)支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开(kāi)支(zhī)由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一(yī)部分医生(shēng)、护士(shì)等员工(gōng)就属(shǔ)于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更(gèng)不(bù)搭边，本(běn)质上属于企(qǐ)业(yè)或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没有事业(yè)编制(zhì)。

　　请点击输入图片(piàn)描(miáo)述（最多(duō)18字）

　　既(jì)然公立医院属于(yú)事业单位，那么为什么(me)不是所有的护士(shì)都是事(shì)业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的道理一(yī)样(yàng)，在编制(zhì)规模有限、工作量或(huò)业务量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制也(yě)是(shì)出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在(zài)很大(dà)程度上还要(yào)依靠(kào)自(zì)筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人(rén)员正好符合这(zhè)一要求；

　安徽财经大学选课系统，安徽财经大学教务处官网点学生系统　3，最后(hòu)就是(shì)医院去(qù)事业编进(jìn)程的(de)要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退休之后，编(biān)额随即取消，新工(gōng)作的护士也(yě)不再占用编制，而是合同制或(huò)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什(shén)么(me)编制越来越少(shǎo)，且编额多被年(nián)龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的(de)用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编(biān)的大背(bèi)景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士(shì)直接与医院签订用(yòng)工合同(tóng)，档案由(yóu)医院(yuàn)人事(shì)部(bù)门或者人才(cái)市(shì)场管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除了(le)基本工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签(qiān)订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直接归(guī)医院管理(lǐ)，这一点与事(shì)业编制(zhì)的护士差别(bié)不(bù)大，差别较大(dà)的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院(yuàn)的(de)职(zhí)工，而(ér)是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公(gōng)司再派(pài)遣其到医(yī)院工(gōng)作，薪资(zī)待(dài)遇(yù)的多少一(yī)般(bān)由劳务(wù)公司决定，医院不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方(fāng)面(miàn)都(dōu)不及合(hé)同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如(rú)过(guò)年过节(jié)发(fā)放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事(shì)业编人(rén)员(yuán)有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护(hù)士(shì)当(dāng)然(rán)就没有资格发放了。