Q

　　拙荆是什么意思，拙荆是什么意思ng>什么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗？拙荆是什么意思，拙荆是什么意思trong>

　　A：非全日制用工的基(jī)本特(tè)征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日(rì)制用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳(láo)动合(hé)同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工(gōng)是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位(wèi)一般平均(jūn)每日工(gōng)作时间不(bù)超(chāo)过4小时(shí)，每(měi)周工(gōng)作时(shí)间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合(hé)同，明确(què)权利和(hé)义务。非全日(rì)制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则和一般规则对(duì)其均适用。

　　Q

　　非全日制(zhì)用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要(yào)签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不(bù)签订书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不(bù)影响其(qí)他劳动(dòng)合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位(wèi)签订(dìng)多个(gè)非全日制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于用(yòng)人单(dān)位存在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事人任何一方都(dōu)可以随(suí)时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关(guān)系(xì)不作时间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用(yòng)人单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身(shēn)份参加基(jī)本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于(yú)全(quán)日(rì)制劳动(dòng)者的(de)“五(wǔ)险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活(huó)性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全日制用(yòng)工和全(quán)日制用工劳动(dòng)者平等(děng)保护的原则，完(wán)善非全(quán)日制用工合(hé)同订(dìng)立、合同解(jiě)除和终止以及社会(huì)保险等制度，更(gèng)好保护(hù)非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 拙荆是什么意思，拙荆是什么意思