近(jìn)年来，非全(quán)日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非(fēi)全日制用工的(de)企业越来(lái)越多(duō)。有人将非全日制用工视(shì)为劳(láo)务关(guān)系或(huò)临(lín)时工，有人(rén)认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工就是(邕包含南宁六县吗 邕包含武鸣区吗shì)临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本特征是每日工作时间(jiān)和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作(zuò)时间。邕包含南宁六县吗 邕包含武鸣区吗劳动合(hé)同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同一用人单(dān)位一般平(píng)均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工(gōng)作时间短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和一般规则(zé)对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是(shì)否需要(yào)签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其(qí)他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单(dān)位签订多个非全日制(zhì)用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单(dān)位存(cún)在(zài)的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳动(dòng)行政部门处理，也(yě)可以通过(guò)劳(láo)动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人任何一方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不向劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不作时间(jiān)和形式的限制，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。邕包含南宁六县吗 邕包含武鸣区吗从事非全日(rì)制工作的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的(de)权利义务(wù)，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社(shè)会保险权益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖(gài)全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动者平(píng)等保护的原则，完(wán)善(shàn)非全(quán)日制用工(gōng)合(hé)同订(dìng)立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)的权(quán)益。

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