人才招(zhāo)聘素(sù)有(yǒu)每(měi)年“金三(sān)银四”的(de)高峰(fēng)期(qī)，不少(shǎo)人(rén)会选择在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财(cái)务负责(zé)人(rén)离职(zhí)，其(qí)中(zhōng)超过(guò)一半的(de)离职(zhí)是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业(yè)公司(sī)的财务(wù)负责人离职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原因，因(yīn)个人原因离职(zhí)的(de)财(cái)务负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进(jìn)一步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件则提(tí)到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人离职(zhí)是因为退(tuì)休(xiū)或临(lín)近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内(nèi)部(bù)调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官的(de)原因则(zé)有些(xiē)不(bù)同，是(shì)“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际(jì)于(yú)2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究(jiū)院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电信集(jí)团财(cái)务有(yǒu)限公(gōng)司董事(shì)长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯(xīn)国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参(cān)股公司的董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职的财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理或(huò)副(fù)总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞(cí)去(qù)了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)10万元在朝鲜算有钱吗，在朝鲜买一套房多少钱新材的(de)段刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监职(zhí)务时也辞(cí)去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司分(fēn)别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当年其他(tā)八个(gè)月的占比。同时，2023年1-410万元在朝鲜算有钱吗，在朝鲜买一套房多少钱月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，10万元在朝鲜算有钱吗，在朝鲜买一套房多少钱trong>照此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的(de)离(lí)职(zhí)数或明显(xiǎn)低(dī)于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市公司的核心(xīn)管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方面的因素(sù)，寻求更好的(de)职业(yè)发展机会、公(gōng)司业(yè)绩(jì)以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要(yào)原因(yīn)。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客(kè)观原因则可能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公司(sī)生(shēng)态发(fā)生(shēng)变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问(wèn)题时(shí)，财(cái)务负(fù)责人一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市公司(sī)财(cái)务负责(zé)人离(lí)职人(rén)数相较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因(yīn)为(wèi)经济形势(shì)改善，他们所面临的(de)压力相应减小，离(lí)职意愿也没那(nà)么强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责(zé)人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存(cún)在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季(jì)度提前离(lí)职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是(shì)上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负(fù)责人仍需(xū)要对其在(zài)职期间的(de)财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相(xiāng)关公司的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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