人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家(jiā)A股上(shàng)市公(gōng)司公告财务(wù)负责(zé)人离职，其中超过(guò)一半的离(lí)职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的10公斤滚筒洗衣机尺寸长宽高，一般洗衣机的尺寸是多少厘米行业分布来看，近期(qī)信息技术和工业公(gōng)司的(de)财务负责(zé)人离职(zhí)较多。占比最高的(de)是(shì)信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费(fèi)行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地区的(de)上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外(wài)，公(gōng)司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的(de)北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公告(gào)并(bìng)未进一(yī)步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均(jūn)是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务(wù)负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务负(fù)责人(rén)离职是因为退休(xiū)或临(lín)近退休(xiū)；塞(sāi)力(lì)医疗的财(cái)务总监离职是因为个人职(zhí)业(yè)规(guī)划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整、内部(bù)调动(dòng)等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任首席财(cái)务官的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大学管理学(xué)博(bó)士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财(cái)务有限公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际财(cái)务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国际若干子公司(sī)及参(cān)股公(gōng)司的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少此次离(lí)职的财务负(fù)责人此前还(hái)兼任公(gōng)司(sī)的(de)董(dǒng)事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理等职务，而(ér)此番大(dà)多(duō)一并辞去(qù)了(le)身上的(de)其他职位。例如禾(hé)迈电力(lì)的方(fāng)光泉在(zài)辞去财务总监的同时(shí)也辞(cí)去了副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市(shì)公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由(yóu)曦对(duì)中新经(jīng)纬表示，作(zuò)为上市(shì)公司的核(hé)心管理层(céng)之一，财务负(fù)责人的(de)离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会(huì)、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离(lí)职的几大主要原因10公斤滚筒洗衣机尺寸长宽高，一般洗衣机的尺寸是多少厘米。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财(cái)务负责人离职(zhí)一般(bān)可(kě)能(néng)是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观(guān)原因则可能是(shì)风险规避、行(xíng)业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的(de)财务发生问(wèn)题时，财务负责(zé)人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负(fù)责人离职人数(shù)相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司(sī)财务负责人(rén)的离职(zhí)需要综合(hé)分析原因。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财务负(fù)责人(rén)离职的唯一(yī)原因，若(ruò)他们发现公(gōng)司(sī)的(de)财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在(zài)第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务(wù)状(zhuàng)况真的(de)出现(xiàn)了问题，财(cái)务(wù)负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的离职可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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