如(rú)今的国产手(shǒu)机品牌(pái)最出(chū)名的(de)当属华为了，华为这些年的(de)发(fā)展可(kě)谓是步步高(gāo)升，如今(jīn)已经是全球领先(xiān)的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对于华为的一系列举动和公司治理策略大家都蛮(mán)好奇的，这其(qí)中就包括华为员工持股方案，现在最(zuì)大的股东是谁股(gǔ)权如何分配？华为现在最(zuì)大的(de)股东(dōng)是谁你(nǐ)或许(xǔ)听(tīng)说(shuō)过，但华为的(de)股权是如(rú)何分配的你(nǐ)不(bù)一定知道吧(ba)，企业现(xiàn)在发展这(zhè)么大，绝对不可能是个别人(好来与黑人是一个牌子吗，黑人包装为什么是好来rén)的功劳，是很(hěn)多人集体努(nǔ)力的结果。

华为员(yuán)工(gōng)持股方案

华为(wèi)技术有限(xiàn)公司成立于1987年，该公司(sī)专注于ICT领域，在(zài)电信运营商、企业、终端和云计(jì)算等领域构筑(zhù)了(le)端到端的(de)解(jiě)决(jué)方案优势(shì)，截至2016年底(dǐ)，华为有(yǒu)17多(duō)万(wàn)名员(yuán)工，全国工(gōng)商联发(fā)布“2016中(zhōng)国民(mín)营企业500强”榜(bǎng)单，华为(wèi)以3950.09亿元的年(nián)营(yíng)业收入成为(wèi)500强(qiáng)榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华为投(tóu)资控股有限(xiàn)公司以(yǐ)7212亿营收(shōu)排名第一，同(tóng)时华为还获得(dé)了首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背后到底做(zuò)了哪些努力(lì)我们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的(de)民营企业。股东会是公司权力机(jī)构，由工会(huì)和(hé)华为的主要(yào)创始人兼(jiān)总(zǒng)裁(cái)任正非两名股(gǔ)东组成，工(gōng)会履(lǚ)行股东(dōng)职(zhí)责、行使股东(dōng)权(quán)利的机构(gòu)是持(chí)股员工代表(biǎo)会。持股(gǔ)员工代表会由全体(tǐ)持股(gǔ)员工代表组成(chéng)，代表全体持股员工(gōng)行使有关(guān)权利，其(qí)中任(rèn)正非作为公司个(gè)人股东持(chí)有(yǒu)公司股份，同时也参与(yǔ)了(le)员工(gōng)持股计(jì)划。

2001年(nián)底，在(zài)总(zǒng)裁任正(zhèng)非的(de)强力推行(xíng)下，华为公司实行员工(gōng)持股(gǔ)改革：新员工(gōng)不再派发(fā)长期不变一(yī)元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为(wèi)期股，就是(shì)所谓的(de)“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是(shì)华为投资(zī)控股(gǔ)有限公司工会授予员工的一种特殊股(gǔ)票，每年华为会根据员(yuán)工的工作水平和对公司的贡献决定其获得的股(gǔ)份(fèn)数(shù)。员工按照(zhào)公司(sī)当(dāng)年(nián)净资(zī)产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可(kě)以获得一定(dìng)比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让(ràng)华为(wèi)公司发展的(de)越来越好，公司规定根据内(nèi)部的评(píng)价体系，员工的虚拟股每年(nián)可兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净(jìng)资产价格，不过这项规(guī)定也有很(hěn)多限制(zhì)条(tiáo)件，比(bǐ)如中(zhōng)高层每年有(yǒu)兑现额(é)度，只(zhǐ)能(néng)每年兑现(xiàn)1/10，除非离(lí)职。并且(qiě)在离开后，还要经历公司严(yán)格的6个(gè)月审(shěn)核(hé)，确认不出现(xiàn)创(chuàng)业公司的产品(pǐn)与华为构成同业(yè)竞(jìng)争、没有从华为(wèi)内部(bù)挖过墙角等等(děng)条件(jiàn)中的任何一(yī)条后，方可全(quán)额兑现。

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