你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局(jú)最新发布的(de)数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏二氧化氮是不是酸性氧化物，一氧化二氮的作用与功效观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多(duō)重超预期因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国(guó)务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地(dì)区各(gè)部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速二氧化氮是不是酸性氧化物，一氧化二氮的作用与功效虽(suī)有所回(huí)落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数据发布后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确(què)实还较为明(míng)显。数(shù)据(jù)显示，城镇非私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)还是私营单位中，工资水平(píng)都是(shì)东(dōng)部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软件和信息(xī)技(jì)术(shù)服务业，金融业，科(kē)学(xué)研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年(nián)来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何(hé)统计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是(shì)城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在(zài)5人及以上(shàng)的(de)法人单(dān)位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人(rén)员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反(fǎn)映的(de)是(shì)税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本单(dān)位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会保险基金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人工资(zī)。平均工资是某一范(fàn)围内(nèi)所有个人工资的平均值(zhí)。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不(bù)同等(děng)诸多(duō)因素(sù)影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之间工(gōng)资水平(píng)客(kè)观上存(cún)在较大(dà)差异(yì)。不(bù)宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是(shì)少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之(zhī)间(jiān)的(de)工资分配关系和工(gōng)资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民(mín)经济核算、研(yán)究制定收(shōu)入分配(pèi)政策至关重要。此外(wài)，无(wú)论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是(shì)由于对(duì)工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映(yìng)出(chū)人们对提高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友二氧化氮是不是酸性氧化物，一氧化二氮的作用与功效在(zài)调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工(gōng)资收(shōu)入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收(shōu)入分(fēn)配格局不(bù)断优(yōu)化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优(yōu)化(huà)收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地(dì)、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准调(diào)整机(jī)制。

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