近年来(lái)，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务(wù)领域(yù)，使用非全日制用工的(de)企业越来(lái)越(yuè)多(duō)。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临时工，有(yǒu)人(rén)认为(wèi)非全(quán)日制用工不(bù)三大球和三小球分别是什么 三大球的起源用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本特征(zhēng)是每(měi)日工作时间和(hé)每周工作时间少于(yú)全日制用工(gōng)的(de)工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是(shì)指(zhǐ)以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同一用(yòng)人单位(wèi)一(yī)般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超(chāo)过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单(dān)位(wèi)建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原则和(hé)一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签(qiān)订书(shū)面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以(yǐ)不(bù)签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其(qí)他劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动合(hé)同(tóng)。对于(yú)用人(rén)单(dān)位存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当(d三大球和三小球分别是什么 三大球的起源āng)事人任何一方(fāng)都(dōu)可以随(suí)时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳(láo)动关系(xì)不(bù)作时间(jiān)和形(xíng)式的(de)限制(zhì)，可以书(shū)面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无(wú)需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用(yòng)人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日(rì)制工(gōng)作(zuò)的劳(láo)动者(zhě)可以(yǐ)以(yǐ)个人身份(fèn)参加(jiā)基(jī)本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事(shì)人以书面合同约定双方的权利(lì)义务，强化(huà)非全(quán)日制用工劳动者的(de)社会保险权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全(quán)日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日(rì)制用(yòng)工劳动者平等保护(hù)的原则(zé)，完善(shàn)非全日(rì)制用工合(hé)同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的权益(yì)。

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