5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别(bié)占据(jù)20中考立定跳远满分多少米2023，中考立定跳远男生评分标准202222年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重能(néng)总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能(néng)董事(shì)长(zhǎng)周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高(gāo)管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平(píng)整体增(zēng)长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，在20中考立定跳远满分多少米2023，中考立定跳远男生评分标准202222年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金(jīn)融(róng)业(yè)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业(yè)紧随(suí)其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地已调(diào)整核酸(suān)检测的(de)必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出(chū)行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业(yè)居多的科创板人力(lì)资源资(zī)本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的(de)关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计中考立定跳远满分多少米2023，中考立定跳远男生评分标准2022(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于(yú)未来业绩(jì)预(yù)期(qī)不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年(nián)的(de)51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板成为股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告数量(liàng)为(wèi)173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权(quán)激(jī)励计(jì)划，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地区实施(shī)股权激励(lì)计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公司(sī)公告股权激励计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量最多的依然(rán)为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批(pī)发(fā)和零售业、科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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