5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布了《中国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂(zàn)停上市(shì)的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明(míng)康德董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业(yè)依旧保持(chí)高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结果作为(wèi)出(chū)行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受(shòu)国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略(lüè)低(dī)于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北交所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公(gōng)司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11乡字用五笔怎么打出来，乡字五笔怎么打法万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面(miàn)，2022年(nián)度(dù)，A股(gǔ)市场(chǎng)公(gōng)告的(de)股权(quán)激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个股权激(jī)励(lì)计划，同比(乡字用五笔怎么打出来，乡字五笔怎么打法bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市场持续(xù)低(dī)迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划(huà)公(gōng)告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实施(shī)股(gǔ)权激励计(jì)划的数(shù)量要(yào)远大于西南(nán)和(hé)东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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