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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切(qiè)消息表明要(yào)取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制招(zhāo)聘名额，只是(shì)护理编制人员稳(wěn)定性(xìng)较(jiào)强，各个单位护(hù)理(lǐ)编(biān)制的名(míng)额(é)没有(yǒu)那么多，从各(gè)大二，三级(jí)医院情况看，护士编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年(nián)都没有空(kōng)缺，而在(zài)一级医院及社区医(yī)院还(hái)是(shì)有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求(qiú)本科(kē)以上学历才可(kě)报考，这个要结合当(dāng)地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也(yě)看学历(lì)吧，更多的是(shì)合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是(shì)中国护理的一(yī)个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合(hé)同护(hù)士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院(yuàn)以及私(sī)立医院，一(yī)般公立医(yī)院是属于自(zì)收自支的事业(yè)单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医院才(cái)有事业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会(huì)保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士工(gōng)资，降低(dī)或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务(wù)的(de)权利(lì)。

　　从(cóng)事直(zhí)接(jiē)接触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危(wēi)险工作的护(hù)士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康监(jiān)护的权利；患职业(yè)病的，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定(dìng)获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获得与本人业务(wù)能力和学术(shù)水平相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务(wù)、职(zhí)称的权利(lì)；有参加专(zhuān)业培(péi)训、从事学术研究(jiū)和(hé)交流、参(cān)加行业协(xié)会(huì)和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他(tā)与履行护理职责(zé)相关的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照(zhào)公务员管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员(yuán)的(de)编制(zhì)一(yī)样(yàng)，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业(yè)编(biān)和自收自支事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政及(jí)相关部门拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是(shì)技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技术(shù)kono洗发水是哪个国家的品牌，kono洗发水是品牌吗但没有学历的编(biān)制，工(gōng)资收入比一般事业编(biān)较(jiào)低、但比社(shè)会普通工人(rén)的工资要(yào)高(gāo)。

事业单(dān)位待(dài)遇(yù)方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单位(wèi)工作人员(yuán)大(dà)体分为(wèi)编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的(de)人(rén)员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不(bù)一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的(de)事业(yè)单位对新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的(de)差(chà)距。

有无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制的话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话(huà)你干几(jǐ)年(nián)都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的(de)地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票(piào)权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评(píng)的(de)时候你都有(yǒu)权利给同(tóng)事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就(jiù)没有投(tóu)票权(quán)，某些势力(lì)的(de)同事对(duì)待你的(de)态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年(nián)纪大(dà)点(diǎn)的有时候领导(dǎo)也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是事业编(biān)制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥(kono洗发水是哪个国家的品牌，kono洗发水是品牌吗shá)编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医(yī)院(yuàn)的护士(shì)，民营医院的护士肯定(dìng)不(bù)存(cún)在编制(zhì)一说(shuō)，因为(wèi)公立医院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存在本(běn)质(zhì)区别(bié)。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如(rú)社(shè)区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多(duō)是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，即(jí)部分(fēn)开支由财政拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过(guò)自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论(lùn)是医(yī)生还是护士(shì)、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么(me)不是所(suǒ)有(yǒu)的护士都是(shì)事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的(de)护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的(de)公(gōng)立医院(yuàn)与其他机关事业(yè)单位一样，编制(zhì)规模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管有外聘(pìn)人(rén)员的道理一样，在编制规(guī)模有限(xiàn)、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制(zhì)也(yě)是出于管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来(lái)说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单(dān)位，凡事不(bù)能过度依赖(lài)财(cái)政拨款，用人(rén)成本(běn)在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人(rén)成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去(qù)事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的(de)大(dà)背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编(biān)额(é)随即取消，新工作的(de)护士也不再(zài)占用编(biān)制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来(lái)越少，且编(biān)额多(duō)被年(nián)龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分(fēn)护士(shì)有事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编(biān)的(de)大(dà)背景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护士(shì)有两种用(yòng)工形式，一是合同(tóng)制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由(yóu)医院人(rén)事部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一(yī)定系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以也直接归(guī)医院管理，这(zhè)一点与事(shì)业编制的护(hù)士(shì)差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医(yī)院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到(dào)医院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多少一般(bān)由(yóu)劳务公(gōng)司(sī)决定，医院不与其(qí)直接发生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面(miàn)都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过(guò)年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用(yòng)工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事业(yè)编人员有(yǒu)精神(shén)文(wén)明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就没有(yǒu)资格(gé)发放了。