你的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的(de)就业人(rén)员平均你有一双会说话的眼睛什么歌曲 你有一双会说话的眼睛是谁唱的工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出(chū)台实(shí)施(shī)稳经济一(yī)揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统(tǒ你有一双会说话的眼睛什么歌曲 你有一双会说话的眼睛是谁唱的ng)计数据与个(gè)体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到(dào)，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资水平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资(zī)仅(jǐn)相当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科(kē)学研(yán)究(jiū)和技术服(fú)务(wù)业平(píng)均工资水平(píng)位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平(píng)排在后三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和(hé)其他服务业；在(zài)私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施(shī)管理业(yè)以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平(píng)均工(gōng)资的(de)统计对象是城镇地(dì)域内从(cóng)业人员在(zài)5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业者等(děng)非单位就业人(rén)员不在统计范围(wéi)内。为什(shén)么平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的(de)全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手(shǒu)的(de)实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平(píng)均值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益(yì)及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地(dì)区(qū)、各行业(yè)之间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体(tǐ)平(píng)均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资(zī)和(hé)收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，你有一双会说话的眼睛什么歌曲 你有一双会说话的眼睛是谁唱的rong>平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个(gè)体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既(jì)然(rán)如此，为(wèi)何(hé)还要进行(xíng)平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工资(zī)指标对于(yú)宏观(guān)政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配(pèi)关(guān)系和工资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民经济(jì)核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资(zī)作(zuò)为(wèi)计(jì)算(suàn)基数(shù)。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被(bèi)平(píng)均(jūn)”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层(céng)面上也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益(yì)。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取得(dé)明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化(huà)就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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