近年(nián)来(lái)，非全(quán)日(rì)制用工形式(shì)快速发展，特别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用非全(quán)日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时乌克兰人口多少亿人2022，乌克兰有多少人口2020工吗(ma)？用(yòng)人单(dān)位(wèi)是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本特征是(shì)每日工作(zuò)时间和(hé)每周工作时间(jiān)少(shǎo)于(yú)全日制用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动者在(zài)同一用人(rén)单(dān)位一般(bān)平(píng)均(乌克兰人口多少亿人2022，乌克兰有多少人口2020jūn)每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和(hé)义务(wù)。非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和用人(rén)单(dān)位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般(bān)规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需(xū)要(yào)签(qiān)订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工也要(yào)签(qiān)订劳动合(hé)同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的(de)履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个(gè)非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单(dān)位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当(dāng)事(shì)人任何一方都(dōu)可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是否需要为(wèi)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作(zuò)的劳(láo)动者(zhě)可(kě)以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合(hé)同约定双方(fāng)的权利义务，强化非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全(quán)日(rì)制用工掩盖全日制用(yòng)工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合(hé)同订立、合(hé)同解除(chú)和(hé)终(zhōng)止(zhǐ)以及社会(huì)保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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