近年(nián)来，非(fēi)全日制用工形式快(kuài)速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业(yè)越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工(gōng)视为劳务(wù)关系或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保(bǎo)费。事实果真如(rú)此吗？什(shén)么(me)是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来(lái)看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　小说中反复的作用和表达效果，反复的作用和表达效果答题格式rong>什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基(jī)本特征是每日工作时(shí)间(jiān)和(hé)每周工作(zuò)时间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制(zhì)用工是(shì)指以(yǐ)小(xiǎo)时(shí)计(jì)酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日(rì)工作时间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计(jì)不超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式(shì)工区(qū)分，用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳动合(hé)同，明确权(quán)利和义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳(láo)动者和用(yòng)人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)小说中反复的作用和表达效果，反复的作用和表达效果答题格式不(bù)影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个(gè)非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳(láo)动行政部门处(chù)理，也可(kě)以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一(yī)方都(dōu)可(kě)以随(suí)时通知(zhī)对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头(tóu)解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人(rén)单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动者可以小说中反复的作用和表达效果，反复的作用和表达效果答题格式以个(gè)人身份参加基(jī)本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日(rì)制劳动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面合同约定双方的(de)权(quán)利义务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还(hái)要(yào)防止以非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的(de)非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的(de)原则，完善非全日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制(zhì)度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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