近(jìn)年来，非全(quán)日制用(yòng)工形式快(kuài)速发展，特别是(shì)在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将(jiāng)非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？用人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米

　　A：非全日制用工的基本(běn)特(tè)征是每(měi)日工作(zuò)时间(jiān)和每周工作时间少于(yú)全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人(rén)单位一般平均(jūn)每日工作时(shí)间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米，法律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工(gōng)区(qū)分，用工(gōng)双方都应签订劳(láo)动合同，明(míng)确(què)权利(lì)和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人(rén)单位(wèi)建立了(le)劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一(yī)般(bān)规则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多(duō)个(gè)非全日制用工劳(láo)动合同。对(duì)于用人(rén)单位(wèi)存在的(de)违法行(xíng)为，劳动者可以要(yào)求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双(shuāng)方当事人任何一(yī)方都可以(yǐ)随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支付(fù)经济补偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无(wú)需(xū)提前(qián)通(tōng)知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳(láo)动(dòng)者可以以个人(rén)身份(fèn)参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双方的(de)权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会保险权(quán)益保护，还要(yào)防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活(huó)性(xìng)和(hé)特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非全日制(zhì)用工和(hé)全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全(quán)日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳(láo)动者的权(quán)益。

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