金融界5月11日消息 网传浦发银(yín)行员(yuán)工(gōng)因不满降薪而到上(shàng)海浦(pǔ)银(yín)大厦抗议一(yī)事，引(yǐn)发(fā)广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行(xíng)的内部知情人士称，该事件导火(huǒ)索或系浦发信用卡中心的空中银行 （外(wài)呼(hū)） 员工要从行编转外包，引发部分人员不满。至于浦发(fā)银行(xíng)的(de)降薪传闻，该知情人士称，目前(qián)内部已经整体降薪两轮，高(gāo)管(guǎn)则是年(nián)年在(zài)降。

　　值得注意的是，浦发银行(xíng)今年一季度效益出现下滑(huá)。浦发(fā)银行最(zuì)新公(gōng)告显(xiǎn)示(shì)，公司一(yī)季度实现营(yíng)业收(shōu)入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于(yú)母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿元(yuán)。而(ér)在(zài)2022年，浦发银行还是唯二净利润(rùn)增幅为负增(zēng)长的银行，同(tóng)比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面(miàn)，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨(bō)备覆盖(gài)率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨(bō)备率2.44％。

　　值得(dé)注意(yì)的(de)是(shì)，4月(yuè)24日，有投(tóu)资者(zhě)在投资者关(guān)系平台上向浦发银行(xíng)提出，根据浦发银行2022年年(nián)报显示(shì)，该(gāi)行信用(yòng)卡中心人数为11975人，但其他(tā)可比同业(yè)的信用卡中心(xī茶名如鱼水是什么茶 如鱼水是什么品种n)人数远低于(yú)此(cǐ)，如平安银(yín)行信用卡中心1992人(rén)、兴业银(yín)行信用卡(kǎ)中心1134人(rén)等(děng)，“请问贵司的卡中(z茶名如鱼水是什么茶 如鱼水是什么品种hōng)心运营(yíng)是否存(cún)在冗员，影(yǐng)响降本增效的(de)现象(xiàng)，为(wèi)何与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行平均(jūn)薪酬增(zēng)长的背景(jǐng)下，浦发银(yín)行2022年人均薪酬(chóu)小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至(zhì)2022年的45.46万(wàn)元。另从浦(pǔ)发银行部分高管薪(xīn)酬看(kàn)，2022年，行长及(jí)多(duō)数副行长薪酬有所下降(jiàng)。同时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元(yuán)，较2021年(nián)下降(jiàng)14.75％。

　　另一(yī)方面，监(jiān)管层面对金融机构过高收入进行了调(diào)整。2022年(nián)8月，财(cái)政部(bù)下发了《关于进一(yī)步加强国有金融(róng)企业财务管理的通知》，要求优(yōu)化薪酬分配(pèi)结构(gòu)，未茶名如鱼水是什么茶 如鱼水是什么品种来将(jiāng)更多(duō)向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延(yán)期支付和追责追薪机(jī)制(zhì)。

　　对(duì)此，浦发银(yín)行表示，网(wǎng)传图片系两起独立事件。其一，网传子公司(sī)一员工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致(zhì)，经沟通，目前该员工已对上(shàng)述调(diào)整(zhěng)表示理解。其(qí)二，网传集体事件的图片，系一业务(wù)外包公司与所属(shǔ)员工(gōng)之(zhī)间存在劳动纠纷(fēn)所致，目前该(gāi)外包公司正与员工(gōng)沟通解决(jué)。

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