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　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司(sī)最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事(shì)长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对(duì)比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行(xíng)业紧随(suí)其后(hòu)，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会(huì)工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高(gāo)速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司(sī)的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人(rén)力资源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关(guān)系(xì)，随(suí)着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽(suī)然(rán)由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79快递公司几点下班，派送员晚上多晚不送了％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计(jì)划(huà)公(gōng)告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励(lì)计划的数量要(yào)远大于(yú)西南(nán)和(hé)东北部(bù)地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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