5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国(guó)企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人(rén)员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最(zuì)高年(nián)薪排行(xíng)中，高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融业(yè)上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)水平(píng)仍然位列(liè)第(dì)一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会(huì)工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的(de)优化，多(duō)地已调(diào)整(zhěng)核酸检测的(de)必要性与频(pín)率，不再将核(hé)酸(suān)结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和(hé)民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年(nián)薪略低于(yú)民营控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财(cái)务总监的(de)平均年薪均(jūn)略高于民(mín)营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技(jì)创新(xīn)型(xíng)企业居多(duō)的科(kē)创板人力(lì)资(zī)源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管持(chí)股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度(dù)，A股(gǔ)市(shì)场公(gōng)告(gào)的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公(gōng)告(gào)了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体(t一个男的长期不碰他老婆是什么原因ǐ)A股市场持一个男的长期不碰他老婆是什么原因(chí)续低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不(bù)改变股权(quán)激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划(huà)公告数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城(chéng)市、华东及(jí)华南地(dì)区实施股权激(jī)励(lì)计划的(de)数量(liàng)要(yào)远大于西(xī)南(nán)和(hé)东(dōng)北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最(zuì)多的依然为制(zhì)造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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