你(nǐ)的工作“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局(jú)最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业(yè)的就(jiù)业(yè)人员(yuán)平均工(gōng)资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国(guó)内(nèi)外多重超预(yù)期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经(jīng)济(jì)一(yī)揽子政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有(yǒu)的(de)反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水(shuǐ)平差距(jù)确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私(sī)营(yíng)单(dān)位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营单蓝桉什么意思 蓝桉的寓意是什么意思位。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单位还是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技(jì)术服务业平均(jūn)工资水平位居(jū)前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在(zài)城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái)需要(yào)了解这(zhè)一数据是如(rú)何统计的。平(píng)均工资的(de)统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从(cóng)业人员(yuán)在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等(děng)非单位就(jiù)业人(rén)员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映的是税(shuì)前工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人(rén)员领取的(de)由本单位发放(fàng)的全(quán)部劳(láo)动报(bào)酬，包括(kuò)工(gōng)资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会保险基(jī)金及(jí)住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人工资的(de)平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济(jì)效益(yì)及个人(rén)所在岗(gǎng)位(wèi)不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工资水平客(kè)观(guān)上存在较大差(chà)异。不(bù)宜简单(dān)将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一(yī)般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并(bìng)高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据(jù)低(dī)于(yú)平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究(jiū)具(jù)有(yǒu)重要意(yì)义。工资(zī)数据可(kě)以反映不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系(xì)和工(gōng)资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国(guó)民经济(jì)核算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制(zhì)度改革取得(dé)明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持(chí)续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上(shàng)，进(jìn)一(yī)步优化收入蓝桉什么意思 蓝桉的寓意是什么意思分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配中(zhōng)的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动(dòng)者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低(dī)工资(zī)标准调整机制。

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