5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以(yǐ)2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为(wèi)三(sān)一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年(nián)公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体(tǐ)增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列第(dì)一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的(de)必要(yào)性与频(pín)率，不再将核(hé)酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史如何把对象玩成喷泉状态，怎么让自己女朋友喷泉(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持(chí)平(píng)，其中，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于(yú)民(mín)营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年(nián)薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多(duō)的科创(chuàng)板人力(lì)资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降(jiàng)如何把对象玩成喷泉状态，怎么让自己女朋友喷泉。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告(gào)了762个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来业绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素的(de)影响致使股权激励计(jì)划数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改变股权(quán)激励(lì)广度、深度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超(chāo)越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激(jī)励(lì)公告数量为173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及(jí)华(huá)南地区实施股权激(jī)励(lì)计划的(de)数量要远大于西南(nán)和东北(běi)部地区。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划数(shù)量最多(duō)的(de)依(yī)然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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