人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公(gōng)告(gào)财务负责人离(lí)职，其中超(chāo)过一半(bàn)的离(lí)职(zhí)是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业分布来看，近期(qī)信息技术和(hé)工业(yè)公司(sī)的财务负(fù)责人离职较多。占(zhàn)比最高的是(shì)信(xìn)息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业的公(gōng)司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是(shì)公用事业和(hé)房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了(le)63家公司的四(sì)成；此外，公司数(shù)量较(jiào)多(duō)的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京、河北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职原因(yīn)，因个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告(gào)并未进(jìn)一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因(yīn)为个人身(shēn)体原(yuán)因离(lí)职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和(hé)苏州市相城区邮编是多少英方软件则(zé)提到(dào)财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职(zhí)是(shì)因为退休或(huò)临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总(zǒng)监离职(zhí)是因(yīn)为个人(rén)职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的(de)原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及(jí)执(zhí)行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集(jí)团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布(bù)的(de)年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务负(fù)责(zé)人此(cǐ)前还(hái)兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总经理等(děng)职务，而此番大多一并(bìng)辞去(qù)了(le)身(shēn)上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去(qù)财务(wù)总监(jiān)的同(tóng)时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事(shì)会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时也辞去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上市(shì)公司分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略(lüè)高于(yú)当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离(lí)职的(de)上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离职(zhí)数或(huò)明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中苏州市相城区邮编是多少新(xīn)经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因素(sù)，寻(xún)求更好的职业(yè)发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元(yuán)对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等因素，而客(kè)观(guān)原因则可能(néng)是风(fēng)险规(guī)避(bì)、行业前(qián)景、监管环(huán)境、公司生态发(fā)生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负责(zé)人(rén)往往直接接(jiē)触公(gōng)司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生(shēng)问题时，财(cái)务负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人数相较于前(qián)两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形势改善，他们(men)所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离职往往是(shì)为了(le)追(zhuī)求(qiú)更好(hǎo)的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负责人的(de)离职(zhí)需要综合分(fēn)析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负(fù)责人(rén)离职的唯(wéi)一原因，若他(tā)们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报(bào)季而选择在第(dì)四季度提前离(lí)职(zhí)也(yě)是常(cháng)见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题(tí)，财务负(fù)责人(rén)仍(réng)需要(yào)对(duì)其在职期间的财务问题负责(zé)，同时，财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警(jǐng)惕。

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