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三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的!目前并未(wèi)有确切消息表明(míng)要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年各地(dì)事业(yè)单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名额没有那么(me)多(duō)，从各大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一级医院(yuàn)及社区医(yī)院还是(shì)有一(yī)些(xiē)编制的(de)，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业(yè)编制的护士(shì)，但(dàn)是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的(de)护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士(shì)）的同工(gōng)同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医(yī)院以及(jí)私立医院，一般公立医院是(shì)属(shǔ)于(yú)自收自支的事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营利性的(de)，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不(bù)全是绝对(duì)。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获取工(gōng)资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士(shì)工资，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事的护理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接(jiē)触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的(de)规定接受职业健康监(jiān)护的(de)权利；患职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按(àn)照国家有关规定获得与本人(rén)业务能力(lì)和学(xué)术水平相应的专(zhuān)业技(jì)术职务、职称(chēng)的权利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生主管部门的(de)工(gōng)作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管(guǎn)理的编制，它(tā)和公(gōng)务员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较(jiào)高的(de)位置，可以说(shuō)是(shì)在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个群体在(zài)机(jī)关中的(de)工作和公(gōng)务(wù)员(yuán)没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关(guān)部门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们(men)大多是有技术(shù)但没(méi)有学(xué)历的编(biān)制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事业编(biān)较低、但(dàn)比社会普通工(gōng)人的工资要(yào)高。

事业(yè)单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体(tǐ)分为编制人员和(hé)非编(biān)制人员（非编(biān)制人(rén)员就(jiù)是本(běn)单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其(qí)待(dài)遇，付给其(qí)工资(zī)，与地(dì)方财政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待遇不(bù)一定(dìng)比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的(de)事业单位对新(xīn)进的人员，包括事(shì)业编制的人(rén)员在审查档案(àn)后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与(yǔ)企业(yè)编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编制的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工资(zī)，住房公积(jī)金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的(de)话可(kě)以考职称，也可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没(méi)有编制(zhì)的话(huà)你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗(liáo)养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终互评的时候你(nǐ)都有权利(lì)给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就没有(yǒu)投票(piào)权(quán)，某些势(shì)力的同事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员(yuán)往往要承担较大的(de)工(gōng)作(zuò)量(liàng)。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或许会出现年纪(jì)大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗(ma)

一(yī)，为什么有(yǒu)些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确(què)一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的(de)护士，一定是公立医(yī)院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为(wèi)公立医院和民(mín)营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属(shǔ)于(yú)事业(yè)单(dān)位，且多是差(chà)额(é)拨(bō)款的(de)事业单(dān)位(wèi)，即部(bù)分(fēn)开支由财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单位(wèi)，那么有一部分(fēn)医生(shēng)、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于(yú)企业或(huò)公司的(de)范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士(shì)、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没(méi)有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为(wèi)什么不(bù)是所有的护士(shì)都是事业编制呢三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人？为什么拥有事业编制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的(de)护士为主呢(ne)？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他(tā)机关事业单位一样，编制(zhì)规(guī)模(mó)是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人(rén)员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制人(rén)员是(shì)解决上述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没(méi)有编(biān)制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依(yī)赖(lài)财政拨(bō)款，用人成(chéng)本(běn)在(zài)很(hěn)大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人(rén)成本(bě三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人n)越(yuè)低越好，而非(fēi)编(biān)制人(rén)员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用(yòng)编制(zhì)，而(ér)是(shì)合同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来(lái)越少，且编额(é)多被年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护(hù)士如(rú)今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少部分护士有事业编(biān)制(zhì)以外，在(zài)限编、去事业(yè)编(biān)的大(dà)背景下，绝(jué)大部(bù)分的护士有两种用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直(zhí)接与医院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医(yī)院人事(shì)部(bù)门或者(zhě)人才市场管理；在收入构(gòu)成方(fāng)面，除(chú)了基(jī)本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职(zhí)称，发(fā)放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编制的护士差别不(bù)大，差别较(jiào)大的是晋升(shēng)方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理解了，本质(zhì)上不属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是(shì)与第三(sān)方劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多少一般由劳(láo)务公司(sī)决定，医(yī)院不与其(qí)直(zhí)接发生薪资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不(bù)及合同制护士，而且多(duō)从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如(rú)过(guò)年过节发(fā)放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区(qū)的事(shì)业编人员(yuán)有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就没(méi)有资格(gé)发放(fàng)了。三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人