金融界5月(yuè)11日消息(xī) 网传浦发银行员工因不(bù)满降薪而到上海浦(pǔ)银大厦抗议一事(shì)，引发广泛关(guān)注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行(xíng)的内部知(zhī)情人(rén)士(shì)称，该事件(jiàn)导(dǎo)火索或系浦发信(xìn)用卡(kǎ)中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包(bāo)，引发部(bù)分人员(yuán)不满。至(zhì)于(yú)浦发银行的(de)降薪(xīn)传闻(wén)，该知情人士称，目(mù)前内部已经(jīng)整体降薪两轮，高管则是年年在(zài)降。

　　值(zhí)得注意(yì)的(de)是，浦发银行今年(nián)一季(jì)度(dù)效(xiào)益(yì)出现(xiàn)下滑。浦发银(yín)行最新公告显示(shì)，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后(hòu)归(guī)属于母公司(sī)股东的净利(lì)润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦(pǔ)发银行(xíng)还是唯二净利润增幅(fú)为负增长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末(mò)，该(gāi)行后三类不(bù)良贷款余额755.54亿元，较(jiào勖存姿为什么没有碰喜宝，勖存姿为什么不碰喜宝)上年末(mò)增加9.35亿元； 不(bù)良贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较上年(nián)末持平(píng)； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。 勖存姿为什么没有碰喜宝，勖存姿为什么不碰喜宝p>

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投资者(zhě)在(zài)投资者关系平台上(shàng)向浦发银行(xíng)提(tí)出，根据浦发银(yín)行2022年(nián)年报显示，该行信用(yòng)卡(kǎ)中心人数为(wèi)11975人，但其他(tā)可比同业的信用卡(kǎ)中心人数远低于此(cǐ)，如(rú)平安银行(xíng)信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银(yín)行信用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵司的(de)卡中心运营是否存在冗员，影响降本(běn)增效的现象，为何与同业相(xiāng)差这么多(duō)？”

　　公开资料显示，在同行(xíng)平(píng)均薪酬(chóu)增(zēng)长的背景下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元(yuán)。另(lìng)从(cóng)浦发(fā)银(yín)行部分高(gāo)管薪(xīn)酬看，2022年(nián)，行长及多数(shù)副行长薪(xīn)酬有所(suǒ)下降(jiàng)。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为12勖存姿为什么没有碰喜宝，勖存姿为什么不碰喜宝6.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管(guǎn)层面对金融机构过高收入(rù)进行了调(diào)整。2022年8月，财政(zhèng)部下(xià)发了《关(guān)于进一步加强国有(yǒu)金融企业财务管理的(de)通知》，要求优化(huà)薪酬分配结构，未来将更多向一线人(rén)员倾斜(xié)，同时建立健(jiàn)全(quán)薪酬分配(pèi)延期支(zhī)付(fù)和追责追薪机(jī)制。

　　对此(cǐ)，浦发(fā)银行(xíng)表示，网传图片系两(liǎng)起独立事件。其(qí)一，网传(chuán)子公司(sī)一员(yuán)工薪酬下调是因其本人业绩考核(hé)不佳所致，经(jīng)沟通(tōng)，目前该员工已对上述调整表示理解。其二，网传集体事件的图片，系一(yī)业务(wù)外包公司与(yǔ)所属员(yuán)工之(zhī)间存在劳动(dòng)纠(jiū)纷所致(zhì)，目前该外(wài)包公司正与员工沟通解决(jué)。

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