5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万(wàn)元(yuán)，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公(gōng)司(sī)，最终研究(jiū)样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其(qí)次(cì)为(wèi)三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年(nián)薪平均(jūn)值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠(guān)疫(yì)情的持续(xù)影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工作行业依(yī)旧(jiù)保(bǎo)持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续(xù)的优(yōu)化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸(suān)结果作为(wèi)出(chū)行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地方国企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了(le)以科技创新型企(qǐ)业居(jū)多的科创板(bǎn)人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着公司规(guī)模(mó)减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同比小幅下(xià)降古诗《画》的作者是谁？哪个朝代人，画的作者是哪个朝代的诗人p>

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公(gōng)告(gào)的股权激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使(s古诗《画》的作者是谁？哪个朝代人，画的作者是哪个朝代的诗人hǐ)股权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激(jī)励计划公告(gào)数量最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放城市、华(huá)东(dōng)及华南地区(qū)实施(shī)股权激励(lì)计划(huà)的(de)数量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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