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礼字五笔怎么打字,礼字五笔怎么打字五笔怎么打开 “金三银四”不香了!这些上市公司财务总监离职,啥原因?

  人才(cái)招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三(sān)银(yín)四(sì)”的高峰期(qī),不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬统计,截(jié)至4月20日(rì),共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离职,其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

  从相关公(gōng)司(sī)的行(xíng)业分布来看,近期(qī)信息(xī)技术和工业公司的财(cái)务(wù)负责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比最高的是(shì)信(xìn)息技术行业,达17家,占比26.98%;其次是工(gōng)业,共有15家,占(zhàn)比23.81%;此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家,占比22.22%;占比最低(dī)的是公(gōng)用事(shì)业和房地产,均为1家。

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  在地域(yù)方面,以广东和浙(zhè)江(jiāng)地(dì)区的(de)上市(shì)公司为主(zhǔ),两者占据了63家(jiā)公(gōng)司的四成;此外,公司数量较多的还有上海、江苏,均为(wèi)7家,紧随其(qí)后的北(běi)京(jīng)、河北、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

  根据公告的离职原因,因(yīn)个人(rén)原(yuán)因离(lí)职的财务负责人有36位,占比57.1%,对于具体原因,公告并未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来看,茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是(shì)因(yīn)为个人身体(tǐ)原因离(lí)职;常宝股(gǔ)份(fèn)和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭;重庆(qìng)港、菜百股份财务负责(zé)人离(lí)职是因为退休(xiū)或临近退休;塞力医(yī)疗的财(cái)务总监离职(zhí)是因为(wèi)个人职业规(guī)划。此外(wài),因工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调(diào)动等原因离(lí)职的(de)有17位,占比(bǐ)26.98%。

  中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同(tóng),是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长及执行(xíng)董事(shì)的职责”。根(gēn)据公告(gào),中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼任首席(xí)财务官一职(zhí)。

  资料显示,高(gāo)永岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士,曾任电信科(kē)学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信(xìn)集(jí)团(tuán)财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后,自(zì)2023年2月(yuè)9日起(qǐ),由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)财务负责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的年报(bào)显示(shì),高永岗任中芯国际董事长兼执行董事,亦担任中芯(xīn)国际(jì)若(ruò)干子(zi)公司及参股公司的(de)董事或董事长(zhǎng)。

  中新(xīn)经纬注(zhù)意到,有不少此次离(lí)职(zhí)的(de)财务负责人此前还兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等(děng)职务,而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的(de)方光(guāng)泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务,锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

  “金三(sān)银四(sì)”不香了?

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礼字五笔怎么打字,礼字五笔怎么打字五笔怎么打开>  数据显示,2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职(zhí)的上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家和107家,分别占当年(nián)总离(lí)职数的34.67礼字五笔怎么打字,礼字五笔怎么打字五笔怎么打开%和34.08%,平均来看,略(lüè)高于当年(nián)其(qí)他(tā)八个月的占比。同(tóng)时,2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的上市公司为(wèi)63家,4月还剩下10天,照此计算,今(jīn)年1-4月财务(wù)负(fù)责人的(de)离职(zhí)数或明显低于(yú)前两年(nián)。

  看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示,作为(wèi)上市(shì)公(gōng)司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一,财务负(fù)责人的离职(zhí)可(kě)能涉及多方面的(de)因素,寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公(gōng)司业(yè)绩以及管理层变动是(shì)他们离职的几大主要(yào)原因。

  北京盈科(kē)(上(shàng)海)律师(shī)事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分析称,财务负责(zé)人离(lí)职一般可能是(shì)自(zì)身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素,而客(kè)观原(yuán)因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生(shēng)态发(fā)生(shēng)变(biàn)化等。不过(guò),财务负责人往(wǎng)往直接接(jiē)触公(gōng)司的财务及现金状况(kuàng),当公(gōng)司的财务发生问题(tí)时,财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

  陈元认为,今(jīn)年(nián)上市公司财务负(fù)责(zé)人离(lí)职(zhí)人(rén)数(shù)相较于前两年减少(shǎo)是(shì)因为经济形(xíng)势改(gǎi)善,他们所面(miàn)临的压力(lì)相应减小,离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看,在(zài)“金(jīn)三(sān)银四”离职(zhí)往往(wǎng)是(shì)为(wèi)了追求更好的职业发(fā)展(zhǎn),但上市公司财务负责人的离职需(xū)要综合分析原因(yīn)。换言之,“金三银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财(cái)务负(fù)责人离职的唯一原(yuán)因,若他们发(fā)现公(gōng)司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风礼字五笔怎么打字,礼字五笔怎么打字五笔怎么打开险时,不等到次年财(cái)报季(jì)而选(xuǎn)择在第四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示,若是上市公(gōng)司财务状况真的出现(xiàn)了问题,财务负(fù)责人仍(réng)需要对其(qí)在职(zhí)期间的财务问题(tí)负责,同时,财务负责人的离(lí)职可能会影响相关公司的股价,投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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