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10002是什么电话啊 10002是哪个学校代码 非全日制用工是临时工吗?

  近(jìn)年(nián)来,非(fēi)全日制用工形式(shì)快速发展(zhǎn),特别是(shì)在(zài)服务领(lǐng)域,使(shǐ)用非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōn10002是什么电话啊 10002是哪个学校代码g)视为(wèi)劳务关系(xì)或临时工,有人认为非全(quán)日(rì)制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如此吗(ma)?什么(me)是(shì)非全日制用(yòng)工?非全日(rì)制用工(gōng)是临时工吗?用(yòng)人单位是(shì)否需要缴纳社(shè)保(bǎo)?一起来看本(běn)期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

  Q

  什(shén)么是非(fēi)全日制用工?非全日制用工就是(shì)临时工吗(ma)?

  A:非全日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和(hé)每(měi)周工作时(shí)间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定,非(fēi)全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主(zhǔ),劳动者在同(tóng)一用(yòng)人单位(wèi)一(yī)般(bān)平均每日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时,每(měi)周工作时(shí)间累(lèi)计(jì)不超过24小时的用工形式(shì)

  我国劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后,法律上(shàng)已无临时(shí)工(gōng)、正式(shì)工(gōng)区(qū)分,用工(gōng)双方都应签订劳动合同(tóng),明确权利和(hé)义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日(rì)制用工工作时间短,但(dàn)劳动者(zhě)和(hé)用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ),劳动法的一(yī)般(bān)原则和一(yī)般规则(zé)对其均适用。

  Q

  非(fēi)全日(rì)制用工是(shì)否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同?

  A:非全日制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合同,但是可以(yǐ)不签订书面10002是什么电话啊 10002是哪个学校代码劳动合同(tóng)。同时,只要不影响其(qí)他劳动合同(tóng)的履行(xíng),劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合(hé)同。对(duì)于(yú)用人单位存在(zài)的违法行为,劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理,也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

  非全日制用工双方当(dāng)事人(rén)任何一(yī)方都可以随时通知对方终止用工;终止用工,用人(rén)单位不(bù)向劳(láo)动(dòng)者(zhě)支付(fù)经(jīng)济补(bǔ)偿,也就是对双方解除劳动关系不(bù)作(zuò)时间(jiān)和(hé)形式(shì)的(de)限制,可以(yǐ)书面也(yě)可以口头解除,无需提(tí)前通知(zhī)。

  Q

  用人单位是否需(xū)要(yào)为(wèi)非全日制用工缴纳社(shè)保?

  A:法律(lǜ)规定,非全日制用工(gōng10002是什么电话啊 10002是哪个学校代码),用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用,但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险,这区别(bié)于(yú)全日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

  要引(yǐn)导当事(shì)人以(yǐ)书面合同(tóng)约(yuē)定双(shuāng)方(fāng)的权利(lì)义务(wù),强化非全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)的社会保险权益保护,还要防止以非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的行为

  总(zǒng)体上(shàng)看,目前我(wǒ)国的非全日制用(yòng)工(gōng)制(zhì)度强调其(qí)灵活(huó)性和(hé)特(tè)殊性,应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的(de)原则,完善非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合(hé)同(tóng)解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险等制度,更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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