金(jīn)融(róng)界(jiè)5月(yuè)11日消息 网(wǎng)传(chuán)浦(pǔ)发银行员工因不满降薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗(kàng)议一事(shì)，引发(fā)广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦(pǔ)发银行的内部知情人士称，该(gāi)事件导火索(suǒ)或系浦发信用卡(kǎ)中心的空中银行 （外呼） 员工要从(cóng)行(xíng)编转外(wài)包，引发部分人员不满。至于浦发银(yín)行的降薪(xīn)传闻，该知(zhī)情人士称，目前(qián)内部已经整体降薪两轮，高管则是年年在降(jiàng)。

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　　值得注意的是，浦发银(yín)行今年一季度效益出现下滑。浦(pǔ)发银行最新公告显示，公司(sī)一季度实现营业收(shōu)入(rù)480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属于母公(gōng)司(sī)股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发(fā)银行总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银行还是唯二净利润(rùn)增(zēng)幅为负增长的银行，同(tóng)比下滑(huá)3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资(zī)产质量方面，报告期末，该(gāi)行后三类不良贷款余(yú)额755.54亿(yì)元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意的是，4月24日(rì)，有投资者在投资者关(guān)系平台上向浦发银行提(tí)出，根据(jù)浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中心人数为(wèi)11975人(rén)，但其他可比(bǐ)同业(yè)的信用卡中心人数远(yuǎn)低(dī)于此(cǐ)，如平安银行信用(yòng)卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在(zài)冗员，影响降三传一反指的是什么意思，三传一反指的是反应动力学本(běn)增效的现象，为(wèi)何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公(gōng)开资料显(xiǎn)示，在同(tóng)行平均薪酬增(zēng)长的背景下(xià)，浦发(fā)银行2022年人(rén)均薪酬小幅下(xià)降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万(wàn)元。另从浦(pǔ)发银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行(xíng)长及多数副(fù)行(xíng)长薪酬有所下降。同时，该行2022年(nián)应付(fù)职(zhí)工薪酬为(wèi)126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面(miàn)，监管层(céng)面对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进(jìn)一步三传一反指的是什么意思，三传一反指的是反应动力学加强(qiáng)国有金融(róng)企业(yè)财务管理的通知》，要求优(yōu)化(huà)薪(xīn)酬分配结构，未来将更多(duō)向(xiàng)一线人员倾(qīng)斜，同时建(jiàn)立健全薪(xīn)酬分配延期支付和追责(zé)追薪(xīn)机制(zhì)。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网(wǎng)传图(tú)片系两起独立事件。其一，网传(chuán)子(zi)公司一员工(gōng)薪(xīn)酬下调是因其本(běn)人业绩考核不(bù)佳(jiā)所(suǒ)致，经沟(gōu)通，目前该员工已对上述(shù)调整表示理解(jiě)。其(qí)二，网传集(jí)体事(shì)件的(de)图(tú)片(piàn)，系一业务外包公司与所属员(yuán)工(gōng)之(zhī)间存(cún)在劳(láo)动纠纷所(suǒ)致，目(mù)前(qián)该外(wài)包公司正与员(yuán)工沟通解决。

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