你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元(yuán)；全(quán)国城(chéng)镇私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个(gè)行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的(de)就业人员平均工资(zī)保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时(shí)出(chū)台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据与(yǔ)个(gè)体感受差异较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发(fā)布后(hòu)都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距(jù)确实(shí)还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当(dāng)于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是私(sī)营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都(dōu)是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服(fú)务(wù)业，金融业，科学研究和(hé)技术(shù)服务业平均工资水(shu罗锅上山是什么意思，罗锅上山样子图片ǐ)平位居前(qián)三位，这也符合(hé)近年来(lái)社会的普遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资(zī)水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服(fú)务、修理和其他(tā)服务(wù)业；在(zài)私营单位(wèi)中(zhōng)则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业(yè)以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái)需要了解这一(yī)数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是(shì)城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上(shàng)的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业(yè)者等(děng)非单位(wèi)就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是(shì)税前(qián)工资，也就(jiù)是单位就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数(shù)据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个(gè)人工资。平(píng)均(jūn)工(gōng)资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经济效(xiào)罗锅上山是什么意思，罗锅上山样子图片益(yì)及个人所在岗位不(bù)同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存(cún)在较(jiào)大差(chà)异。不宜简单将个人(rén)工资与总(zǒng)体平(píng)均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际(jì)上，工资和收入(rù)一(yī)般呈现正偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是(shì)因为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要(yào)意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配(pèi)关(guān)系和工资差异(yì)变化趋势，对国民(mín)经济核算(suàn)、研究制定收入分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为(wèi)计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定(dìng)程度(dù)上是由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层(céng)面上也反映出人们(men)对提高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配格局(jú)不(bù)断(duàn)优化。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业(yè)优先(xiān)政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更(gèng)加充分、更(gèng)高质(zhì)量(liàng)就业。在此基(jī)础上，进一步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得(dé)，增(zēng)加劳(láo)动(dòng)者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决(jué)定、合(hé)理增长和(hé)支(zhī)付(fù)保障机制，健全最低(dī)工资(zī)标准调整机制。

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