近年来，非全日制用(yòng)工形式快速(sù)发展，特别是(shì)在服(fú)务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴纳社(shè)保？一(yī)起来看(kàn)本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在(zài)同一用(yòng)人(rén)单位一般(bān)平(píng)均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累(lèi)计(jì)不(bù)超过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正式(shì)工(gōng)区(qū)分(fēn)，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其(qí)均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也冷藏柜1-7档哪个最合适，冷藏柜1-7档哪个最合适呢可(kě)以与不同(tóng)单位签订多(duō)个(gè)非全日制用工劳动合(hé)同。对(duì)于用人单(d冷藏柜1-7档哪个最合适，冷藏柜1-7档哪个最合适呢ān)位(wèi)存(cún)在(zài)的违法(fǎ)行(xíng)为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方当事人任何一方(fāng)都(dōu)可(kě)以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用(yòng)人单位(wèi)不(bù)向(xiàng)劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书(shū)面也可(kě)以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要(yào)为非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身(shēn)份参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书面合(hé)同约(yuē)定双方的权利义务(wù)，强化(huà)非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全日(rì)制用(yòng)工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等(děng)保护(hù)的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更(gèng)好保护(hù)非全日制(zhì)用工劳动者的权(quán)益。

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