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丽水在哪里哪个省份哪个市，浙江丽水在哪里护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确(què)切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单(dān)位招考中，也(yě)有一部分护理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是护理编制(zhì)人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个(gè)单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院(yuàn)及(jí)社区(qū)医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这(zhè)个(gè)要结合(hé)当地及各(gè)个医院的招聘要(yào)求来看。

护士(shì)是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士(shì)，但(dàn)是(shì)得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是(shì)合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是(shì)中(zhōng)国(guó)护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是(shì)很(hěn)多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支(zhī)的事业(yè)单位(wèi)，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院才有(yǒu)事业单(dān)位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面(miàn)一般(bān)冠以人民医(yī)院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或者(zhě)取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护(hù)理工(gōng)作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒(dú)有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护(hù)的权利；患职(zhí)业病的，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士(shì)有(yǒu)按(àn)照国家有(yǒu)关(guān)规(guī)定获得与本人(rén)业务(wù)能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术(shù)研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息(xī)的权(quán)利和其(qí)他(tā)与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关(guān)的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门(mén)的工作提出(chū)意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员(yuán)的编(biān)制一样(yàng)，都(dōu)处于比(bǐ)较(jiào)高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这个群(qún)体在(zài)机关中(zhōng)的(de)工作(zuò)和公务员(yuán)没有差(chà)别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事(shì)业编，他(丽水在哪里哪个省份哪个市，浙江丽水在哪里tā)的主要(yào)意思是国家财(cái)政及相关部(bù)门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术(shù)工人(rén)。

　　他们(men)大(dà)多(duō)是有技术但没有(yǒu)学历(lì)的编(biān)制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分(fēn)为编(biān)制人(rén)员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企业(yè)聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的事(shì)业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话(huà)你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关(guān)的(de)各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评(píng)的(de)时候(hòu)你都(dōu)有(yǒu)权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投(tóu)票权，某些势(shì)力的同事对待你的态度(dù)也(yě)许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往(wǎng)要(yào)承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时候领导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社(shè)区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医院、地市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支(zhī)由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分(fēn)开(kāi)支由医院通(tōng)过(guò)自己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或(huò)公司(sī)的范畴，无(wú)论(lùn)是(shì)医(yī)生还是护士、后(hòu)勤(qín)保障人员(yuán)，都属(shǔ)于企业员工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属于事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事(shì)业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的(de)护士(shì)以年(nián)龄大(dà)的护士为主呢(ne)？原(yuán)因主要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规(guī)模是(shì)有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又(yòu)较高(gāo)的(de)矛盾下，招录非编制人员是(shì)解(jiě)决上述(shù)矛(máo)盾最为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过(guò)度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大(dà)程度上(shàng)还(hái)要(yào)依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非(fēi)编(biān)制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去(qù)事(shì)业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有编制的护(hù)士退休(xiū)之后，编(biān)额(é)随即(jí)取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士(shì)也不再占用编制，而(ér)是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制(zhì)越来(lái)越少，且编额(é)多被年(nián)龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去(qù)事业(yè)编的大(dà)背景下，绝大部分的护(hù)士有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签订用工(gōng)合(hé)同，档案由医院人事部门或者人才市(shì)场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工(gōng)作(zuò)年限(xiàn)和(hé)职称，发放(fàng)一定(dìng)系(xì)数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的(de)用工合同，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别(bié)不大，差别较(jiào)大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了(le)，本(běn)质(zhì)上不属于(yú)医(yī)院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其到(dào)医(yī)院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方(fāng)面都不(bù)及合同(tóng)制护士，而(ér)且多从事(shì)最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如(rú)过年(nián)过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事业编(biān)人员有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制的(de)护(hù)士当(dāng)然就(jiù)没有资(zī)格发(fā)放了。