护士是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗？是是的。关于护士(shì)是(shì)事业编(biān)制吗(ma)以及(jí)公立(lì)医院的(de)护(hù)士(shì)是事业编制吗，医院(yuàn)护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)吗，三甲医院护士是事(shì)业编制吗(ma)，上海护士(shì)是事业编制(zhì)吗(ma)，护士是事业编制吗？等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答案：

2023年护士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未有确切(qiè)消息(xī)表明要(yào)取消护理(lǐ)编制，今年各(gè)地事业单(dān)位招考中，也有一部分护(hù)理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各(gè)个单(dān)位护(hù)理(lǐ)编制的(de)名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士(shì)编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社(shè)区医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较(jiào)高(gāo)，一般要(yào)求本(běn)科以(yǐ)上学(xué)历(lì)才(cái)可报考，这(zhè)个(gè)要结(jié)合当(dāng)地及(jí)各个(gè)医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事业(yè)编(biān)制(zhì)的护(hù)士，但是得(dé)通过考试(shì)，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的是(shì)合(hé)同制的(de)护士，非(fēi)编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的(de)一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立(lì)医(yī)院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全(quán)是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获(huò)取工(gōng)资报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者个人(rén)不得克扣护(hù)士工资(zī)，降低或者取消护士福利(lì)等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作(zuò)相适应的卫生防护、医(yī)疗保(bǎo)健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒(dú)有害(hài)物质、有(yǒu)感染传染病危险工(gōng)作的(de)护士，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受职业(yè)健康监(jiān)护的权利(lì)；患职业病的(de)，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按(àn)照国(guó)家有关(guān)规(guī)定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应的专业技(jì)术职务(wù)、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培(péi)训、从(cóng)事学术(shù)研究和(hé)交流、参加行业协(xié)会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权(quán)利和其他与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出(chū)意见和建议(yì)。

事业单(dān)位四大编制类(lèi)型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编(biān)全(quán)称(chēng)是(shì)参(cān)照(zhào)公务员(yuán)管(guǎn)理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于(yú)比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额(é)拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编(biān)，这个群体在机关中的工(gōng)作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业(yè)编和(hé)自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业编，他的(de)主(zhǔ)要(yào)意(yì)思(sī)是(shì)国家(jiā)财政及相关部门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术但没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资收(shōu)入比一般事业编(biān)较(jiào)低、但比社会(huì)普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位工作人员(yuán)大体(tǐ)分(fēn)为编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的(de)人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样(yàng)，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待(dài)遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人(rén)员(yuán)，包括(kuò)事业(yè)编制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极推行(xíng)事业单位人(rén)员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差(chà)距(jù)。

有无编制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待(dài)遇(yù)

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制(zhì)的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有编制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前(qiá世界四大文化名人是哪4个，世界四大文化名人不包括谁n)有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊(a)年(nián)终互评的时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽(suī)说起到的作用(yòng)并(bìng)不大，但至(zhì)少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或(huò)许就(jiù)没有投(tóu)票权，某(mǒu)些(xiē)势力的(de)同(tóng)事(shì)对待你的态度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时(shí)候领(lǐng)导也会使唤不动(dòng)。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编(biān)制(zhì)？是(shì)啥(shá)编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民(mín)营医院的(de)护(hù)士(shì)肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民(mín)营医院的(de)性质(zhì)存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它(tā)们(men)属于事业单位，且多是差额拨(bō)款的(de)事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士等(děng)员(yuán)工(gōng)就属于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都属于(yú)企(qǐ)业员(yuán)工，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公(gōng)立医院(yuàn)属(shǔ)于事(shì)业单位，那么为什么不是(shì)所有的护(hù)士(shì)都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医院与其他机关事业(yè)单位一样，编制规(guī)模是世界四大文化名人是哪4个，世界四大文化名人不包括谁有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外(wài)聘人(rén)员的道(dào)理一样，在编制规(guī)模有限、工作量(liàng)或业务量又较高(gāo)的(de)矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员(yuán)是解决(jué)上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本(běn)的(de)考虑，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，凡事不能(néng)过(guò)度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成本在很大(dà)程度上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因此用人成(chéng)本(běn)越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去(qù)事业编进程的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的(de)护士(shì)退(tuì)休之后(hòu)，编额随即(jí)取消，新工(gōng)作的护(hù)士也不(bù)再(zài)占用(yòng)编制，而(ér)是合同(tóng)制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制越来越少，且编额多(duō)被年(nián)龄大的护(hù)士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝(jué)大(dà)部分的(de)护士有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是(shì)合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工(gōng)作年限和(hé)职称，发放一定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用(yòng)工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一(yī)点与事(shì)业编制的护士差别不大，差别(bié)较大的是晋升(shēng)方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公(gōng)司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不(bù)与(yǔ)其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的(de)护(hù)士在(zài)晋(jìn)升、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面都不(bù)及合同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有(yǒu)精(jīng)神(shén)文明奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然就没有资格(gé)发放了。

　　护(hù)士(shì)是服(fú)务行业吗

　　是的。

　　护(hù)士是医(yī)疗(liáo)服(fú)务(wù)行业。根据世界贸易组织统计和信息(xī)系(xì)统(tǒng)局(SISD)的国际服(fú)务贸易分类表,国际服务贸易分为11大类142个服务项目。

　　第八类、健康与社会服务,包括医院服(fú)务、其他人类健康(kāng)服务、社会服务(wù)及其他健(jiàn)康(kāng)与(yǔ)社(shè)会服务。

　　服务行业的定义在《现代汉语词典》中:“为(wèi)人服务,使人生(shēng)活上得到方便的行业,如饮(yǐn)食业(yè)、游旅业、理发(fā)业、修理(lǐ)生活(huó)日(rì)用品的行业(yè)等。

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