人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择(zé)在(zài)这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)，其中超过(guò)一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的(de)行业分布来看，近期信息技(jì)术和工(gōng)业公司(sī)的财务负责人离职(zhí)较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的(de)上(shà本初是谁ng)市公司为主，两者占据(jù)了63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司(sī)数量(liàng)较多(duō)的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因离(lí)职的财务负(fù)责人有36位，占比(bǐ)本初是谁57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告并未进(jìn)一(yī)步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软件则提到财务负(fù)责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职(zhí)是因为退(tuì)休或临(lín)近(jìn)退(tuì)休；塞力(lì)医疗(liáo)的财务(wù)总监(jiān)离职是因(yīn)为个人职业规(guī)划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内部(bù)调动等原因离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务官的原因(yīn)则(zé)有些不(bù)同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技(jì)术研究(jiū)院总会计师、大(dà)唐电信集(jí)团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年(nián)报显示(shì)，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中(z本初是谁hōng)芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及参股(gǔ)公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有不少此次(cì)离职(zhí)的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经(jīng)理等职务(wù)，而此番大(dà)多一并辞去了身(shēn)上(shàng)的其他职位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在(zài)辞去财(cái)务总监的同(tóng)时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市(shì)公(gōng)司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分别(bié)占当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市公(gōng)司的(de)核心管(guǎn)理层(céng)之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变(biàn)动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人(rén)、律师(shī)陈元(yuán)对中(zhōng)新(xīn)经纬分析(xī)称(chēng)，财务负责人(rén)离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋(móu)求其他职业(yè)发(fā)展等(děng)因素，而客观(guān)原因则(zé)可能(néng)是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务(wù)负责人往往(wǎng)直接接触公司的(de)财务及现金(jīn)状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市公司财(cái)务负责人离职人数相较于(yú)前两(liǎng)年(nián)减(jiǎn)少是(shì)因为经(jīng)济形势改(gǎi)善(shàn)，他们(men)所(suǒ)面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四(sì)”离职(zhí)往往是为了(le)追求更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但(dàn)上市公(gōng)司财务负责人的(de)离职需要综合分析原因(yīn)。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务(wù)负责(zé)人离(lí)职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到(dào)次年财报季而选择在第四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财(cái)务(wù)状况真的出(chū)现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责人(rén)仍需要对其(qí)在(zài)职期(qī)间的财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负责(zé)人的离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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