你(nǐ)的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何(hé)？国(guó)家统计局最新(xīn)发(fā)布(bù)的数(shù)据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业人员平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多(duō)重超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各(gè)地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人员工资增速(sù)虽有所回落(luò)，但(dàn)总体(tǐ)上保持(chí)了(le)增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)差距(jù)确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这也(yě)符(fú)合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工(gōng)资(zī)水平(píng)排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者(zhě)等(děng)非单(dān)位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由本单(dān)位发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从个(gè)人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个(gè)人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人(rén)工资的平(píng)均值。由(yóu)于所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益及(jí)个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人(rén)工资(zī)水平较高，多数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大(dà)多数个体数据低于(yú)平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进行(xíng)平均工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的(de)工资分配(pèi)关系(xì)和工(gōng)资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收(shōu)入分配(pèi)政策(cè)至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了(le)解(jiě)，但更(gèng)深层(céng)面上也反映(yìng)出(chū)人(rén)们对提(tí)高(gāo)收(shōu)入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃之外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者(500万越南盾是多少人民币，1人民币=x;'>500万越南盾是多少人民币，1人民币=zhě)最关心、最直接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的十(shí)八(bā)大(dà)以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资(zī)收(shōu)入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。500万越南盾是多少人民币，1人民币=ng>进一步(bù)推(tuī)动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发(fā)展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导(dǎo)向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数(shù)据等(děng)生产要素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬(chóu)的(de)机(jī)制，健全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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