你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年know过去分词是什么写，know过去分词是什么词(nián)平均工资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资(zī)增(zēng)长(zhǎng)奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子(zi)政策和(hé)接续措施，各地(dì)区各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位(wèi)就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据(jù)出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不(bù)小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还know过去分词是什么写，know过去分词是什么词有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资(zī)统计数(shù)据与(yǔ)个体感受差异较大(dà)，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资水平(píng)差(chà)距确实(shí)还(hái)较(jiào)为明显。数据(jù)显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平(píng)均工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水平(píng)排在后(hòu)三(sān)位的(de)是(shì)住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务(wù)业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平(píng)均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据是如何(hé)统(tǒng)计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员(yuán)在(zài)5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就业人员(yuán)不(bù)在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的(de)是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发(fā)放的(de)全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的(de)实发工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人(rén)工资。平(píng)均(jūn)工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人(rén)工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性(xìng)质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业(yè)之(zhī)间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资(zī)与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平(píng)较高，多数人(rén)工(gōng)资水平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个(gè)体数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进行平均工资(zī)统计？这(zhè)是因(yīn)为，平(píng)均工资指标(biāo)对于(yú)宏观政策研(yán)究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政策至关(guān)重(zhòng)要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工(gōng)资作为(wèi)计(jì)算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的(de)共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利(lì)益。党(dǎng)的(de)十八大以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进(jìn)工资收入分配(pèi)制(zhì)度(dù)改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本(běn)上要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收(shōu)入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增(zēng)加(jiā)劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识(shí)、技术(shù)、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由市(shì)场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标(biāo)准调整机制。

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