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2023年(nián)护(hù)士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并未有确(què)切消息(xī)表明要取(qǔ)消(xiāo)护理编(biān)制，今(jīn)年(nián)各地事业(yè)单位招考(kǎo)中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么(me)多(duō)，从各大二(èr)，三级(jí)医院情况看，护(hù)士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是有一些(xiē)编(biān)制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一(yī)般要求(华诞是什么意思,用在什么地方，生辰华诞是什么意思qiú)本科以上学历才可(kě)报考(kǎo)，这(zhè)个要结合当地及(jí)各(gè)个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事(shì)业(yè)编制的(de)护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的(de)是合同制的护士(shì)，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是(shì)中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是(shì)很多(duō)合(hé)同护士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立(lì)医院(yuàn)是属(shǔ)于自收自支的事(shì)业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事(shì)业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待(dài)遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单(dān)位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事(shì)的护理工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工作(zuò)的护(hù)士，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规(guī)定获得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家有关规定(dìng)获得与本人业务能力(lì)和学术水(shuǐ)平(píng)相应(yīng)的(de)专业技术职务、职(zhí)称的权利(lì)；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业(yè)学术(shù)团体的权利。

　华诞是什么意思,用在什么地方，生辰华诞是什么意思　四、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关(guān)信息的权(quán)利和其他与履行护理职(zhí)责相关的权(quán)利，可以对医疗(liáo)卫生机构(gòu)和(hé)卫(wèi)生主管部(bù)门的工作(zuò)提出(chū)意见和(hé)建议。

事业(yè)单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务(wù)员管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务(wù)员的编(biān)制一(yī)样，都处于(yú)比较高的(de)位置，可以说是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公(gōng)务(wù)员(yuán)没有差别。

差(chà)额拨(bō)款事业编和自收(shōu)自支(zhī)事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编(biān)，他的(de)主要意思是国家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部(bù)分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的(de)编制，工资(zī)收入比一般事业编较低(dī)、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非编制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单位自(zì)行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待(dài)遇不一定(dìng)比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单(dān)位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括(kuò)事(shì)业编制(zhì)的人(rén)员在审(shěn)查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行(xíng)事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编(biān)与企业编的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公积(jī)金，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职的(de)希望(wàng)，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干(gàn)几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养(yǎng)、年(nián)假等(děng)。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终互(hù)评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话(huà)或(huò)许(xǔ)就没有投(tóu)票(piào)权，某些势力的同事对待你的态(tài)度(dù)也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一(yī)定(dìng)是(shì)公(gōng)立医院的护(hù)士(shì)，民营医院的护士肯(kěn)定不存在(zài)编制一(yī)说，因为(wèi)公立(lì)医(yī)院和民(mín)营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于事(shì)业单位(wèi)，且多是(shì)差额(é)拨款的事业单(dān)位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院通(tōng)过(guò)自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那(nà)么(me)有一部分医生、护士等(děng)员工就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医华诞是什么意思,用在什么地方，生辰华诞是什么意思院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属于(yú)企业或公(gōng)司的(de)范畴(chóu)，无(wú)论是医生(shēng)还(hái)是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于(yú)企业(yè)员(yuán)工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护(hù)士都是事业编(biān)制呢？为什(shén)么(me)拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的护(hù)士为主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立医(yī)院与(yǔ)其他机关事业单(dān)位(wèi)一样，编制规模是(shì)有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外(wài)聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的(de)矛盾(dùn)下，招录非编制人员(yuán)是(shì)解决上述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的事业单(dān)位(wèi)，凡事不能(néng)过度依赖财(cái)政拨款，用人(rén)成本(běn)在(zài)很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年(nián)在去(qù)事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士退(tuì)休(xiū)之(zhī)后，编额(é)随即取消，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而(ér)是(shì)合(hé)同制或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么(me)编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编(biān)额多(duō)被年龄大的(de)护士占据的(de)原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事(shì)业编的(de)大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事(shì)部(bù)门或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面(miàn)，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接(jiē)归医(yī)院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制的护士(shì)差(chà)别不(bù)大，差(chà)别(bié)较大的是晋(jìn)升(shēng)方面不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不属于医(yī)院的(de)职(zhí)工，而是与第三(sān)方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再(zài)派遣其(qí)到医(yī)院(yuàn)工作(zuò)，薪资(zī)待遇的(de)多少一般由(yóu)劳务(wù)公司决定，医(yī)院不与其直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性(xìng)等方面都不及合(hé)同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就没有资格(gé)发放了(le)。