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2023年(nián)护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表明要取消护理编(biān)制，今年各地事业单(dān)位招考中，也有(yǒu)一部(bù)分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额(é)，只是护理编制人员(yuán)稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各(gè)大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是(shì)有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本(běn)科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院有很多的(de)事业(yè)编(biān)制的(de)护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非(fēi)编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护(hù)士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医院以及私(sī)立医院，一(yī)般公立(lì)医院(yuàn)是属于自收自支(zhī)的(de)事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质(zhì)一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全(quán)是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国(guó)家(jiā)有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取(qǔ)消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获得与其(qí)所从事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健服(fú)务的(de)权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士(shì)，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规定接受职业(yè)健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家有关规定获(huò)得与本人(rén)业务(wù)能力和学术水平相应的专业(yè)技术职务、职称(chēng)的权(quán)利；有参(cān)加(jiā)专业培训、从(cóng)事学术研(yán)究和交流(liú)、参加行业协会和专(zhuān)业学(xué)术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和其他与履行护(hù)理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的(de)工作提出意(yì)见和建议。

事业单(dān)位四大编制类(lèi)型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务(wù)员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员的(de)编(biān)制(zhì)一(yī)样，都处(chù)于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体在(zài)机关中的工作(zuò)和公务(wù)员没(méi)有差别。

差(chà)额拨款事业编(biān)和(hé)自收自支(zhī)事业编人员

　　差额(é)拨(bō)款事业(yè)编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有(yǒu)技术(shù)但没(méi)有学(xué)历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会(huì)普(pǔ)通工人(rén)的工资要(yào)高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工作(zuò)人员大(dà)体(tǐ)分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不(bù)一定比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改革后的(de)事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交(jiāo)给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事(shì)业单(dān)位编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无(wú)编制之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都(dōu)是普通科美甲建构是什么意思，语言建构是什么意思员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关(guān)的各种福(fú)利待遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评的时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不(bù)大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票权(quán)，某些(xiē)势力的同事对待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或许会出现年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也会(huì)使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为(wèi)什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定(dìng)是(shì)公(gōng)立医(yī)院的护(hù)士(shì)，民(mín)营(yíng)医(yī)院的(de)护士(shì)肯定不存在编(biān)制(zhì)一说，因为(wèi)公立医院和民营医(yī)院的性质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过(guò)自己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业(yè)单(dān)位，那(nà)么(me)有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业(yè)员工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事(shì)业(yè)编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业(yè)编(biān)制的护士(shì)以(yǐ)年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医院(yuàn)与(yǔ)其他机(jī)关事业单位一(yī)样(yàng)，编制(zhì)规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘(pìn)人员的道(dào)理一(yī)样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有(yǒu)编制也是出于管理(lǐ)、成本(běn)的(de)考虑，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过(guò)度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用(yòng)人(rén)成(chéng)本(běn)越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事业(yè)编的大背(bèi)景下，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即(jí)取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而是(shì)合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什么编(biān)制(zhì)越来越少，且(qiě)编额多(duō)被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护士有两种用(yòng)工(gōng)形式(shì)，一是合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士(shì)直(zhí)接(jiē)与医(yī)院签订用(yòng)工合(hé)同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收入(rù)构成方面，除了基(jī)本(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理(lǐ)，这一点与事业编制(美甲建构是什么意思，语言建构是什么意思zhì)的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司(sī)、人(rén)力资源公司签(qiān)订劳动合(hé)同，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待(dài)遇的(de)多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工(gōng)作稳(wěn)定(dìng)性等(děng)方(fāng)面都不及合(hé)同制护(hù)士，而且多从(cóng)事(shì)最苦(kǔ)最累的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其(qí)他(tā)福利(lì)待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的(de)用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有(yǒu)资格发放了。