你的工作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局(jú)最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的(de)就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出(chū)台实施(shī)稳经济一(yī)揽子政策(cè)和接(jiē)续(xù)措施，各(gè)地区各部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业(yè)形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数(shù)据与(yǔ)个体感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布后都有的(de)反应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水平(píng)差距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇非私营(yíng)单位还(hái)是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部(bù)最高、东北(běi)最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服(fú)务业，金融业(yè)，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的(de)普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资水平排在后三(sān)位的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其(qí)他服(fú)务(wù)业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设(shè)施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如(rú)何统计(jì)的(de)。平均工资的(de)统计对(duì)象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商(shāng)户、自由职业者(zhě)等(děng)非单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的(de)高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员(yuán)领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个(gè)人(rén)所(suǒ)得(dé)税、社(shè)会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比(bǐ)个(gè)人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围(wéi)内所有个(gè)人(rén)工资的平均值。由(yóu)于所处(chù)行业(yè)、隶属(shǔ)关(guān)系、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经济(jì)效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因(yīn)素(sù)影(yǐng)响，各(gè)地区、各(gè)行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平(píng)均工资(zī)直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也(yě)就(jiù)是少数五谷轮回是什么意思的梗，五谷轮回之所是指什么地方(shù)人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工(g五谷轮回是什么意思的梗，五谷轮回之所是指什么地方ōng)资数(shù)据可(kě)以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是(shì)由(yóu)于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入(rù)推进(jìn)工资收入分配制(zhì)度(dù)改革取得明显成效，工(gōng)资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业(yè)导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡(gòng)献、按(àn)贡(gòng)献(xiàn)决定报酬(chóu)的(de)机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资(zī)标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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