抗日战争胜利的时间是哪一年，抗日战争胜利的时间是哪一年到哪一年-橘子百科-橘子都知道

抗日战争胜利的时间是哪一年，抗日战争胜利的时间是哪一年到哪一年护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并未有确(què)切消息(xī)表明要(yào)取消(xiāo)护理编(biān)制，今年各地事业(yè)单(dān)位招考中，也有一部分护(hù)理(lǐ)编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳(wěn)定性(xìng)较强(qiáng)，各个单(dān)位(wèi)护理编制(zhì)的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医(yī)院还是有一些(xiē)编(biān)制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高(gāo)，一般(bān)要求本(běn)科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个(gè)医院的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士(shì)是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护(hù)士(shì)，但是得通过考试(shì)，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问(wèn)题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医(yī)院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是(shì)属(shǔ)于自收(shōu)自支的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立(lì)医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质(zhì)一般(bān)是非营利性的，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不(bù)全(quán)是(shì)绝(jué)对。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福(fú)利待(dài)遇(yù)、参(cān)加社会(huì)保险的权利。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其(qí)所从事的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的(de)卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保健服务的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危险工作的(de)护士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定接受职业(yè)健康(kāng)监护的(de)权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职(zhí)务、职称(chēng)的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行(xíng)护理职(zhí)责相关的权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管部门的(de)工作提出(chū)意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公事(shì)业编(biān)全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样(yàng)，都(dōu)处于比较高的位置(zhì)，可以说是在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在(zài)机关中的工作和公(gōng)务员没有(yǒu)差(chà)别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关(guān)部门拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比(bǐ)一(yī)般事业编较低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作人员大体分为编(biān)制(zhì)人员(yuán)和非编制(zhì)人员(yuán)（非编(biān)制人员(yuán)就是本单位(wèi)自(zì)行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一(yī)样，由单(dān)位自行规(guī)定其待遇，付给其工(gōng)资，与地(dì)方财(cái)政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人(rén)员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的(de)事业单(dān)位对(duì)新进的人员，包括事业(yè)编(biān)制的(de)人员在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积极推行事业(yè)单位(wèi)人员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的(de)，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房(fáng)公积(jī)金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以有升职的希(xī)望，没有编(biān)制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了(le)限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权(quán)利给同事(shì)打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但(dàn)至少也能(néng)发表下意见了(le)。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权(quán)，某些势(shì)力的同事对(duì)待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大的工(gōng)作(zuò)量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么(me)有些护士(shì)有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　抗日战争胜利的时间是哪一年，抗日战争胜利的时间是哪一年到哪一年首先可以明确一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士(shì)，民(mín)营(yíng)医院的护士肯定(dìng)不存在(zài)编制(zhì)一说，因为公(gōng)立医院和(hé)民营(yíng)医院的(de)性质存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社(shè)区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它(tā)们(men)属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事(sh抗日战争胜利的时间是哪一年，抗日战争胜利的时间是哪一年到哪一年ì)业编(biān)制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人(rén)员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位(wèi)，那么(me)为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士都是事(shì)业编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业编制(zhì)的(de)护士以年龄大的护(hù)士为(wèi)主呢(ne)？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制(zhì)人员是解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额(é)拨款的(de)事业单(dān)位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业(yè)编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也(yě)不再(zài)占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士(shì)占据(jù)的原因所在(zài)。

二(èr)，护士(shì)如今的用工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少部分护(hù)士(shì)有事业(yè)编(biān)制以外(wài)，在限编、去事业编(biān)的大抗日战争胜利的时间是哪一年，抗日战争胜利的时间是哪一年到哪一年(dà)背景下，绝大(dà)部分(fēn)的(de)护士有两种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由医院人(rén)事部(bù)门或(huò)者人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工(gōng)作年限和(hé)职称，发放一(yī)定(dìng)系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归(guī)医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的(de)是晋升(shēng)方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于(yú)医(yī)院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公(gōng)司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第(dì)三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇(yù)的(de)多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直(zhí)接发(fā)生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面都不及(jí)合(hé)同制护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过(guò)年过节发放(fàng)的(de)水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型的用工(gōng)差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事(shì)业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然就(jiù)没(méi)有资格发放了(le)。