上一休一是什么意思(sī)，上一休一的工作好还是8小时(shí)好是上(shàng)一休一或做一休一意思是(shì)工(gōng)作(zuò)一天，休息(xī)一(yī)天，再工作一天，休息一天的(de)。

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上一休一是什么意思，上一(yī)休一的工作好还是8小时好

　　做一休一(yī)属(shǔ)于(yú)不定时工作时间。

　　不(bù)定(dìng)时工(gōng)作时间，是指无固定工(gōng)作时数限制的工时制(zhì)度。

　　适用于工作(zuò)性质和(hé)职责范围(wéi)不受固(gù)定工作(zuò)时间限(xiàn)制的劳动(dòng)者的。

　　正常工作时间，是指用人单位在法定工(gōng)作(zuò)时间内所(suǒ)确(què)定的工作时间。

　　根据(jù)最新(xīn)法律规(guī)定，每日工作时间不超(chāo)过八小时、平均每周工作时(shí)间不超过四十四(sì)小时的工时。

标准工作时间（标准工时）

　　是指法(fǎ)律规定的在一(yī)般情(qíng)况下(xià)普(pǔ)遍适用的(de)，按照正常作息(xī)办法(fǎ)安排的工(gōng)作日和工作周的工时制度。

　　我国的标准工时为劳动者(zhě)每日工作8小(xiǎo)时，平均(jūn)每周工作40小时，每周至(zhì)少一(yī)天休息日(rì)。

我国的法(fǎ)定工作时(shí)间(jiān)是多(duō)久

　　劳动者(zhě)每日工作时间不超过8小(xiǎo)时、平均每周工作时间不超过40小(xiǎo)时的工(gōng)时制度。

　　对实(shí)行计件工作(zuò)的(de)劳动者(zhě)，用人单(dān)位(wèi)应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度(dù)合(hé)理确定其劳动定额和计件报(bào)酬标准。

上班时长超过(guò)八小时是(shì)否违反劳动法要(yào)分情(qíng)况(kuàng)

　　1.根据劳动法的相(xiāng)关规定，国家(jiā)实(shí)行(xíng)八小时工作制(zhì)度，即劳动(dòng)者每天工作时间不得超过八小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间(jiān)不得超过四十四小时，这(zhè)是标(biāo)准工时。

　　但是加班也(yě)不是无限制的(de)延(yán)长工作时间，用工单位要根据(jù)劳动者的身体(tǐ)状况适当延(yán)长(zhǎng)一(yī)至三小时。

　　2.如(rú)果用工者要求(qiú)员工加班，应按时(shí)薪的1.5倍(bèi)支付报酬，就是(shì)不低于工资(zī)的(de)百分之一百五十的(de)工(gōng)资标准(zhǔn)支(zhī)付报酬。

　　不然员工可以依法维(wéi)护自(zì)己的权益(yì)。

　　3.对于特殊(shū)行业，例(lì)如(rú)铁路、航空、邮电(diàn)、勘探(tàn)等，符合条件(jiàn)的(de)单位经劳(láo)动行(xíng)政部门(mén)的批准，可以实行不(bù)同的工作(zuò)和休(xiū)息(xī)时(shí)间(jiān)。

　　因(yīn)此对于特殊岗位(wèi)，工作时(shí)间(jiān)给予调整至12小时是可(kě)以的。

酒(jiǔ)店上一休一怎么上

　　酒店(diàn)上一休一就是两一(yī)个人上24小时(shí)，休息24小时，轮班倒。

　　酒店上一(yī)休一的意思是上一(yī)天班休一天班，也就是说上24小时(shí)歇24小时(shí)的(de)意思。

　　酒店上一休一简单(dān)来说就是所从事的这个工作，是上一天一晚上，然后休(xiū)息一(yī)天一(yī)晚(wǎn)上，如此(cǐ)交(jiāo)替进行(xíng)。

　　这种工作都(dōu)是(shì)当天的(de)工作时间比较长，同样休息的(de)时间(jiān)也比(bǐ)较长(zhǎng)。

　　酒店(diàn)经营战略(lüè)

　　全(quán)球战(zhàn)略管理，在酒店(diàn)业的市场环境(jìng)和制度环(huán)境快(kuài)速变化的(de)今天，酒(jiǔ)店的(de)管理者必须考虑这几个问题，客源市场的消费(fèi)模式是否变(biàn)动。

　　政府(fǔ)的产业(yè)政策对我是否有利，替代型(xíng)和互补型(xíng)的(de)厂商的(de)发展战略和市场策略是什么。

　　二(èr)年以后(hòu)、五年以(yǐ)后、甚至更长时期以后我的(de)企业(yè)的发(fā)展目标是什么。

　　还(hái)需要什么(me)资源。

　　等等。

　　对(duì)上述问题的思考(kǎo)和解答将(jiāng)导(dǎo)致(zhì)中国酒店管理的(de)重心从策略到战略的转移(yí)。

　　策(cè)略层面的(de)管理行(xíng)为(wèi)正在成为(wèi)常识(shí)和常(cháng)规，战略层面的管理(lǐ)行为则(zé)成(chéng)为企业(yè)家的分水岭(lǐng)。

　　没有战略层面的管理，中国的酒店企业也可能有一(yī)时(shí)的(de)红火(huǒ)，但是不(bù)能保证(zh鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？èng)其长期(qī)稳(wěn)定的成长(zhǎng)，也不能保证人(rén)力资(zī)源、营销网络等方(fāng)面的良性运(yùn)作。

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