进退维谷的意思解释，进退维谷的意思和造句-橘子百科-橘子都知道

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2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年(nián)各地(dì)事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招(zhāo)聘名额(é)，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各个(gè)单位护(hù)理编(biān)制的(de)名额(é)没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般(bān)要(yào)求本(běn)科以上学历才(cái)可(kě)报考，这(zhè)个要结合当地及(jí)各个医(yī)院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事业(yè)编制。

　　医(yī)院(yuàn)有(yǒu)很多的(de)事(shì)业编(biān)制的(de)护(hù)士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看学(xué)历吧(ba)，更多的是合同制的(de)护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的(de)同工(gōng)同酬问题，是中国(guó)护(hù)理的(de)一个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多合(hé)同护士所(suǒ)关心(xīn)的(de)。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立(lì)医院(yuàn)以(yǐ)及私立(lì)医院(yuàn)，一(yī)般公立(lì)医(yī)院(yuàn)是(shì)属(shǔ)于自收自支的事业(进退维谷的意思解释，进退维谷的意思和造句yè)单位(wèi)，所(suǒ)以只(zhǐ)有(yǒu)公立(lì)医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不得克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或者取消护(hù)士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从(cóng)事的护理(lǐ)工(gōng)作相适应(yīng)的卫生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务的(de)权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危(wēi)险(xiǎn)工作的护(hù)士(shì)，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康(kāng)监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获(huò)得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与本(běn)人业务能力(lì)和学术(shù)水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术(shù)研究和(hé)交流、参加(jiā)行(xíng)业协会和(hé)专(zhuān)业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信息的权利(lì)和其他(tā)与履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工作提(tí)出意见和建议。

事(shì)业单(dān)位四大(dà)编制类型

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全(quán)称是参(cān)照公务员管理(lǐ)的编(biān)制(zhì)，它和公务员的编制一样(yàng)，都(dōu)处于比较(jiào)高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全(quán)额拨(bō)款事(shì)业编(biā进退维谷的意思解释，进退维谷的意思和造句n)，这个(gè)群体在机(jī)关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额(é)拨款事业(yè)编和自收自支事(shì)业编人员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编(biān)，他的(de)主要意(yì)思是国家财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技(jì)术(shù)但没(méi)有学历的编(biān)制，工资(zī)收入(rù)比一(yī)般事业编较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要(yào)高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员(yuán)大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和非编(biān)制人员(yuán)（非(fēi)编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的(de)待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事(shì)业单位对新(xīn)进的人(rén)员，包(bāo)括事(shì)业(yè)编(biān)制的人(rén)员在(zài)审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的(de)差距。

有无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编(biān)制的话(huà)你的(de)待遇(yù)是有保证的，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公(gōng)积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话可(kě)以考职称，也可以有升职(zhí进退维谷的意思解释，进退维谷的意思和造句)的希(xī)望，没有编制(zhì)的话你干几年(nián)都是(shì)普通科(kē)员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的(de)时(shí)候你都(dōu)有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投(tóu)票(piào)权，某些势(shì)力的(de)同事对待(dài)你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有些护士(shì)有(yǒu)编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护(hù)士(shì)，一定(dìng)是公立(lì)医院的(de)护(hù)士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一(yī)说，因为公立医(yī)院和民营医院的(de)性质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事(shì)业(yè)单(dān)位，且多(duō)是(shì)差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医(yī)院通(tōng)过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那(nà)么(me)有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属于(yú)事业单位，那么(me)为(wèi)什么(me)不是所有的(de)护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关(guān)事(shì)业单(dān)位(wèi)一样(yàng)，编(biān)制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量又较高的(de)矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非(fēi)编制(zhì)人员是(shì)解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编(biān)制也(yě)是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不(bù)能过度依赖财(cái)政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度上(shàng)还要(yào)依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本越低越好(hǎo)，而(ér)非编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医(yī)院(yuàn)去(qù)事(shì)业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业编(biān)的大背景(jǐng)下(xià)，有(yǒu)编制(zhì)的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护(hù)士(shì)也不再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编(biān)制越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被年龄大的(de)护(hù)士占(zhàn)据的原因所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的用工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少部分(fēn)护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事(shì)业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士(shì)有(yǒu)两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士(shì)直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签(qiān)订的用工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归(guī)医院管理，这(zhè)一(yī)点与(yǔ)事业编制的护士(shì)差别不(bù)大，差别(bié)较大的是(shì)晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待(dài)遇的多少一般(bān)由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋升、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都(dōu)不及合同制护(hù)士，而且多从事最(zuì)苦最累(lèi)的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人(rén)员(yuán)有精神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的护(hù)士当(dāng)然就没(méi)有资格发放(fàng)了。