如今的国产(chǎn)手(shǒu)机(jī)品(pǐn)牌最出名的当属华为了，华为(wèi)这些(xiē)年的发展(zhǎn)可谓是步(bù)步高升，如今已经是全球(qiú)领先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供银耳越黄越好还是越白越好，干银耳为什么越放越黄(gōng)应商(shāng)了，因此(cǐ)对于华为的(de)一系列(liè)举动和公司治理策略大家都(dōu)蛮好奇的(de)，这其中就(jiù)包括华为员工持股方案，现(xiàn)在最大(dà)的股东是谁股权(quán)如何(hé)分(fēn)配(pèi)？华为现在(zài)最大的股东是谁你(nǐ)或许听说过，但华(huá)为的(de)股权是如何分配的你不(bù)一定(dìng)知道吧，企业(yè)现在发展(zhǎn)这么大，绝对不可(kě)能是个别人的(de)功劳，是很多人(rén)集(jí)体努力的(de)结果。

华为员(yuán)工持股方案

华为(wèi)技术有限公司(sī)成立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在(zài)电信运营商、企业、终端和云计(jì)算等领域(yù)构筑了端到(dào)端的(de)解决方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员工(gōng)，全国工商联发布“2016中(zhōng)国(guó)民营企业500强(qiáng)”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民(mín)营(yíng)企(qǐ)业500强发布，华为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为还获得了首(shǒu)批2019中(zhōng)国品牌(pái)强(qiáng)国盛典(diǎn)年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑问是(shì)成银耳越黄越好还是越白越好，干银耳为什么越放越黄(chéng)功的，但成功背后到底做了哪些努力我(wǒ)们也可以了解一下。华(huá)为是100%由(yóu)员工持有(yǒu)的民营企业。股东会(huì)是公司权(quán)力机(jī)构，由(yóu)工会和华为的主要创始人兼总裁任正非(fēi)两名股东组成，工会履行股(gǔ)东职责、行使股东权利的机构是持股员(yuán)工代(dài)表会。持股员(yuán)工代表会(huì)由全体持股员工代(dài)表组成，代表(biǎo)全体(tǐ)持股员工(gōng)行使有关权利，其中任正非作为公司个人(rén)股(gǔ)东持(chí)有公(gōng)司(sī)股份，同时(shí)也参与(yǔ)了(le)员工持股(gǔ)计(jì)划。

2001年(nián)底，在(zài)总裁任正非(fēi)的强力推行(xíng)下，华为公司实行(xíng)员工(gōng)持股改革：新员工(gōng)不(bù)再派发(fā)长期不变一元一股的股票，而(ér)老员工的股票(piào)也逐渐(jiàn)转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于(yú)什么叫(jiào)虚(xū)拟受限股呢，这是华为(wèi)投资控股有(yǒu)限公(gōng)司工会(huì)授(shòu)予员(yuán)工的(de)一种特殊(shū)股票，每年华为(wèi)会根(gēn)据员(yuán)工的工(gōng)作水平和对公司的贡献(xiàn)决定其获得的股份数(shù)。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以获得一(yī)定比例的分(fēn)红。

就是这样的华为员(yuán)工(gōng)持(chí)股方案让(ràng)华为(wèi)公司发展的(de)越来越好，公司规(guī)定根据内部的评价体(tǐ)系(xì)，员(yuán)工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股净资产价格，不过(guò)这项规定也有很多限制条(tiáo)件，比如中(zhōng)高(gāo)层每(měi)年(nián)有(yǒu)兑现额(é)度(dù)，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还要经历(lì)公司(sī)严格的6个月(yuè)审(shěn)核，确认不出(chū)现(xiàn)创业公司(sī)的(de)产品与华(huá)为构成同业竞争、没有从(cóng)华为内部(bù)挖过墙角等等条(tiáo)件(jiàn)中的任何一(yī)条后，方可全(quán)额兑现。

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