人才招聘素(sù)有每年(nián)“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是(shì)由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的(de)行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司(sī)的财务负(fù)责人离职较(jiào)多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙(zhè)江地区(qū)的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财(cái)务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负(fù)责人均是因(yīn)为个人身体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份(顶的速度越来越快越叫的原因fèn)和(hé)英方软件则提到(dào)财务负责人(rén)离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责(zé)人(rén)离职是因为(wèi)退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗的财务总(zǒng)监离职是(shì)因(yīn)为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原(yuán)因离(lí)职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际高(gāo)永岗辞(cí)任首席(xí)财务官的原因(yīn)则(zé)有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作为公司董事长及(jí)执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集(jí)团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参股(gǔ)公(gōng)司的董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意(yì)到(dào)，有不少此(cǐ)次离(lí)职(zhí)的(de)财(cái)务负(fù)责人此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或(huò)副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例(lì)如(rú)禾迈电(diàn)力的方(fāng)光(guāng)泉(quán)在(zài)辞去财(cái)务总监(jiān)的同时也(yě)辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛顶的速度越来越快越叫的原因新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三(sān)银(yín)四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的(de)上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明(míng)显低(dī)于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩(jì)以(yǐ)及(jí)管理(lǐ)层变动是(shì)他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负(fù)责人离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发(fā)展等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业(yè)前(qián)景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务(wù)负责人往(wǎng)往直接(jiē)接(jiē)触公司的财务及(jí)现金状况，当公司(sī)的(de)财务发生(shēng)问题时(shí)，财务(wù)负责(zé)人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职(zhí)人数(shù)相(xiāng)较于前(qián)两年(nián)减少(shǎo)是因为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们(men)所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追求更好(hǎo)的(de)职(zhí)业发展，但(dàn)上(shàng)市公司财务负责人的(de)离职需要综合(hé)分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发(fā)现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不(bù)等(děng)到次年(nián)财报季而选择在(zài)第(dì)四季度提前离职(zhí)也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了(le)问题，财(cái)务负责人(rén)仍(réng)需要对其在(zài)职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影响相关公司(sī)的股价(jià)，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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