如今的(de)国产(chǎn)手(shǒu)机品牌最(zuì)出名(míng)的当属华(huá)为了，华为这(zhè)些(xiē)年的发展可(kě)谓是步步高升，如今已经是全(quán)球(qiú)领先(xiān)的信息与通信(xìn)技(jì)术（ICT）解决方案供应(yīng)商(shāng)了，因此对(duì)于(yú)华为的一系列(liè)举动和公(gōng)司治理策略大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包(bāo)括华为(wèi)员工持(chí)股方(fāng)案，现(xiàn)在最大的(de)股东是谁股(gǔ)权如(rú)何分配？华为现在最大(dà)的股东是谁(shuí)你或(huò)许听(tīng)说过，但华为的股权是如(rú)何(hé)分(fēn)配(pèi)的你不一定知道吧，企业现在发(fā)展这么大(dà)，绝对(duì)不可能是(shì)个别人(rén)的功劳，是很多(duō)人集体努力的结果。

华为员(yuán)工持股方案

华为(wèi)技术有限公司成(chéng)立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云(yún)计(jì)算等领(lǐng)域构筑了端到端的解决方案优势，截(jié)至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工，全国(guó)工(gōng)商联发布(bù)“2016中国(guó)民(mín)营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布(bù)，华为投资(zī)控股有限公司以7212亿营收排(pái)名第一，同时华为还(hái)获(huò)得了首批2019中国(guó)品(pǐn)牌(pái)强国盛(shèng)典(diǎn)年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑问是成功(gōng)的(de)，但(dàn)成(chéng)功背后(hòu)到(dào)底做(zuò)了哪些努力我们(men)也可(kě)以了解一下。华(huá)为是100%由员工持有的民营(yíng)企业(yè)。股东会是(shì)公司权(quán)力机构，由工会和华为的主要(yào)创始人兼(jiān)总(zǒng)裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会履行股东职责、行使股东权(quán)利的(de)机构是持(chí)股(gǔ)员工代(dài)表会。持股员工代表会由(yóu)全(quán)体持股(gǔ)员工代表组成(chéng)，代表(腰围88是多少 腰围88是多少码biǎo)全体持(chí)股员工行使有关(guān)权(quán)利，其中任(rèn)正非(fēi)作为公司个(gè)人股(gǔ)东持有(yǒu)公(gōng)司(sī)股份，同(tóng)时也参与了(le)员(yuán)工(gōng)持股计划。腰围88是多少 腰围88是多少码>

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的(de)强(qiáng)力推(tuī)行(xíng)下(xià)，华为公司实(shí)行员工持股改革：新员(yuán)工不(bù)再(zài)派发长(zhǎng)期不变一元一股的股票，而老员(yuán)工(gōng)的股(gǔ)票也逐渐转化为期(qī)股，就(jiù)是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚(xū)拟(nǐ)受限股(gǔ)呢，这是华(huá)为投(tóu)资(zī)控股有限公司工会授予员工的一种特殊(shū)股票，每年华为会根据员工的工(gōng)作(zuò)水平和对(duì)公司(sī)的贡献决定其(qí)获得的股份数。员工按(àn)照公司(sī)当年净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股(gǔ)的(de)员工，可以(yǐ)获(huò)得一定比例的分(fēn)红(hóng)。

就是这样的华为(wèi)员工持股方案让华(huá)为(wèi)公司发展的越来越好(hǎo)，公司(sī)规(guī)定根据内部的评价体系，员工的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是(shì)最(zuì)新的每股(gǔ)净资产(chǎn)价格，不过这(zhè)项(xiàng)规(guī)定也有很多限制(zhì)条件(jiàn)，比如中高层每(měi)年有兑现额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职。并且在离(lí)开后(hòu)，还要(yào)经历公司严格的6个月审核，确认不(bù)出现创(chuàng)业(yè)公司的(de)产品(pǐn)与(yǔ)华为构(gòu)成(chéng)同(tóng)业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的任何一(yī)条(tiáo)后，方(fāng)可全额兑(duì)现(xiàn)。

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