5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国(guó)企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过(guò)2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别伊(yī)利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍然位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民营控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务(wù)总监(jiān)的(de)平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以科技创新型企业居(jū)多的(de)科(kē)创(chuàng)板人力(lì)资源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规(guī)模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告(gào)的股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数(shù)量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持(chí)续低(dī)迷、上市公司对(duì)于(yú)未来业绩(jì)预(yù)期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使股(gǔ)权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持(chí)续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计(jì)划公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数(shù)量为173个(gè)，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北(běi攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别)京(jīng)市紧随(suí)其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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