如(rú)今的国产手机品牌(pái)最出名的当属华为了，华(huá)为这些(xiē)年的(de)发展可谓(wèi)是步步(bù)高升，如今已经是全球领先(xiān)的信息与通信技(jì)术(shù)（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此对(duì)于(yú)华为的(de)一系列举动和公司治理策略大(dà)家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包(bāo)括华(huá)为员工持股方案，现在最大的股东(dōng)是(shì)谁股权如(rú)何分配？华为现在最大(dà)的股(gǔ)东(dōng)是谁你或许(xǔ)听说过，但华(huá)为的股权是如何分配的(de)你不一定知道(dào)吧，企业现在发展这(zhè)么(me)大(dà)，绝(jué)对不(bù)可能是(shì)个别人(rén)的功劳，是很多人(rén)集体努力的结果。

华(huá)为员工(gōng)持股方案

华为技术有(yǒu)限公司成立于1987年，该公司(sī)专(zhuān)注于ICT领域(yù)，在(zài)电(diàn)信运营商、企业、终端和云计算等领域构(gòu)筑(zhù)了端到端(duān)的解决方(fāng)案优(yōu)势(shì)，截(jié)至2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全国工商联发(fā)布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年(nián)营业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国(guó)民营企(qǐ)业500强发布，华为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华为(wèi)还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为(wèi)毫无(wú)疑问是成功(gōng)的，但成功背后到底(dǐ)做(zuò)了哪些努力(lì)我们也可(kě)以了解(jiě)一(yī)下。华为是(shì)100%由(yóu)员工持有的民营企业。股东会(huì)是公司(sī)权(quán)力(lì)机构，由(yóu)工会和华为的主要创始人兼总裁任正非(fēi)两名股东组成，工会(huì)履(lǚ)行股东(dōng)职(zhí)责、行使股东权利的机(jī)构是(shì)持股员(yuán)工代(dài)表(biǎo)会。持股(gǔ)员工代表会由(yóu)全(quán)体持股员工代表组成，代表全体持股员工(gōng)行使有(yǒu)关权利，其中任正非作为公司个人股东持有公司股份，同时也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非(fēi)的(de)强(qiáng)力推行下(xià)，华为公(gōng)司实行员(yuán)工持股(gǔ)改革：新员工不再(zài)派(pài)发长期不变(biàn)一(yī)元一(yī)股的股(gǔ)票，而老(lǎo)员工(gō风紧扯呼下一句是什么 风紧扯呼出自哪里ng)的股(gǔ)票也逐(zhú)渐转化为期股，就是所(风紧扯呼下一句是什么 风紧扯呼出自哪里suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什(shén)么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华为投资控(kòng)股(gǔ)有(yǒu)限公司(sī)工会授予员工的一(yī)种特殊(shū)股票，每年(nián)华(huá)为(wèi)会根据员工的工(gōng)作水平(píng)和对公(gōng)司的贡献决定(dìng)其获(huò)得的股份数。员工按照公司当年净资产(chǎn)价格购买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可(kě)以获得一定比例的分红(hóng)。

就是(shì)这(zhè)样的华为员工持股方案让华为公司发展的越(yuè)来越好(hǎo)，公司规定根据内部的(de)评价(jià)体系，员工的虚拟(nǐ)股(gǔ)每年可兑(duì)现1/4，价格是(shì)最(zuì)新的(de)每股净资产价格(gé)，不过(guò)这(zhè)项规定也有很(hěn)多限制条件，比如中高层每年(nián)有兑(duì)现额(é)度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司(sī)严格的(de)6个月审(shěn)核，确认不出现创业(yè)公司的(de)产品与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖(wā)过(guò)墙(qiáng)角等(děng)等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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