做梦梦到孟婆是什么意思，始于月老终于孟婆是什么意思-橘子百科-橘子都知道

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取(qǔ)消(xiā做梦梦到孟婆是什么意思，始于月老终于孟婆是什么意思o)护(hù)理(lǐ)编制，今年(nián)各(gè)地(dì)事业单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个单位护(hù)理编(biān)制的(de)名额没有(yǒu)那么多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医(yī)院及社(shè)区(qū)医院还是有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常要求比较高，一般要(yào)求本科(kē)以上(shàng)学历才可报(bào)考，这个要结合当地(dì)及各个医(yī)院的招(zhāo)聘要(yào)求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士(shì)，但(dàn)是得通过考试，也(yě)看(kàn)学(xué)历(lì)吧，更多(duō)的(de)是合同制的护士，非(fēi)编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院(yuàn)，一(yī)般公立医院是属于自收自(zì)支的事(shì)业单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠(guān)以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝(jué)对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有(yǒu)关(guān)规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣(kòu)护士工资，降低(dī)或者取消(xiāo)护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护(hù)理工作相适(shì)应的(de)卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接受职业健康监护(hù)的权利；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获(huò)得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规(guī)定获(huò)得与本(běn)人业务能力和学术水平相应的专业技术职务(wù)、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术(shù)研究和交流、参加行业(yè)协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和(hé)其他与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出(chū)意(yì)见和建议(yì)。

事业单位四大编制(zhì)类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员管理(lǐ)的(de)编制(zhì)，它和(hé)公务员(yuán)的(de)编制(zhì)一样(yàng)，都处(chù)于比较高(gāo)的位置，可以说(shuō)是在金字(zì)塔的(de)最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体在机关(guān)中的工作和公(gōng)务员(yuán)没(méi)有差别。

差(chà)额(é)拨(bō)款事业(yè)编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术(shù)但(dàn)没有学(xué)历的编(biān)制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非(fēi)编制人员（非编(biān)制人(rén)员就是本单(dān)位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待(dài)遇(yù)不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单(dān)位对新进的(de)人员，包括事业(yè)编(biān)制的人员在审查档案后(hòu)，交给(gěi)人才中心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行(xíng)事(shì)业单位(wèi)人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业(yè)单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可(kě)以(yǐ)考职称，也可以有升职的希(xī)望，没(méi)有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待(dài)遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用(yòng)并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票权，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗(ma)

一，为什么(me)有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民(mín)营医(yī)院的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民营医(yī)院(yuàn)的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如(rú)社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于事(shì)业(yè)单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工(gōn做梦梦到孟婆是什么意思，始于月老终于孟婆是什么意思g)就(jiù)属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业(yè)单位(wèi)更不(bù)搭(dā)边(biān)，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无(wú)论是医生(shēng)还是护士(shì)、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于(yú)企业(yè)员工(gōng)，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的(de)护(hù)士以年(nián)龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医(yī)院与其他机关(guān)事(shì)业单位(wèi)一样(yàng)，编制(zhì)规模是(shì)有限的，与公(gōng)安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外聘(pìn)人(rén)员的道理一样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又较高(gāo)的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本(běn)在很大程度(dù)上(shàng)还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成(chéng)本越低越好，而非(fēi)编(biān)制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的大背景下，有编(biān)制的护士退(tuì)休之后，编额(é)随即取消，新工(gōng)作的护士(shì)也不(bù)再占用编制，而(ér)是(shì)合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄(líng)大(dà)的(de)护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士(shì)有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两(liǎng)种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医(yī)院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一(yī)定(dìng)系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签订的用工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不(bù)属于医院的职工(gōng)，而是(shì)与第三方(fāng)劳务公司(sī)、人(rén)力资源公(gōng)司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多少一般由(yóu)劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不(bù)及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累(lèi)的基础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比如过年过节发(fā)放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等(děng)，三(sān)种类(lèi)型的(de)用(yòng)工差别(bié)不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士(shì)当然(rán)就没有资格(gé)发(fā)放了。