华为技术有限(xiàn)公司成立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业、终(zhōng)端和云计算(suàn)等领域(yù)构筑了端到(dào)端的解决方案优势，截(jié)至2016年(nián)底，华为有(yǒu)17多万名(míng)员工，全国工商联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强(qiáng)”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国民营(yíng)企业500强发布，华为(wèi)投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收排名(míng)第一，同(tóng)时华为还(hái)获(huò)得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣(róng)耀品牌的殊荣(róng)。

现(xiàn)在的(de)华(huá)为毫(háo)无疑问是(shì)成功的，但成功背后到底做了哪(nǎ)些(xiē)努力我们也可以了解(jiě)一(yī)下(xià)。华为是100%由员工持有的(de)民(mín)营企业。股东会是公司权力机构，由工(gōng)会(huì)和华(huá)为的(de)主要创始人兼grandma意思中文翻译，grandma是什么意思译(jiān)总裁任正(zhèng)非两名股(gǔ)东组成，工会履行股东(dōng)职责、行使股东(dōng)权利的机(jī)构(gòu)是持股员工代表会(huì)。持股员工代表(biǎo)会由全体持股(gǔ)员工(gōng)代表组成，代表全体(tǐ)持(chí)股员工行(xíng)使有关权利，其中(zhōng)任(rèn)正非(fēi)作为公司(sī)个(gè)人股东持有公司股份，同(tóng)时也参与(yǔ)了员工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为公司(sī)实行员工持股改革：新员工不再派发长(zhǎng)期不变一元一股的股票，而老(lǎo)员(yuán)工的股(gǔ)票也逐渐转化为(wèi)期股，就是(shì)所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年(nián)华(huá)为会根据员工的(de)工作水平和对公司的贡献决定其(qí)获得的股(gǔ)份数。员工按照公司(sī)当年净(jìng)资产价(jià)格购买虚拟(nǐ)股，拥(yōng)有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得(dé)一定比(bǐ)例的分红。

就是这样的华为员(yuán)工持(chí)股方案让(ràng)华(huá)为公司发展(zhǎn)的越(yuè)来越(yuè)好，公司(sī)规定根(gēn)据(jù)内部的评(píng)价体(tǐ)系，员工(gōng)的(de)虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格(gé)是最(zuì)新的(de)每(měi)股(gǔ)净资产价(jià)格，不过这(zhè)项规定也有很多限(xiàn)制(zhì)条件，比如(rú)中(zhōng)高层每年(nián)有兑(duì)现额度(dù)，只能(néng)每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且(qiě)在离开后，还要经历公(gōng)司严格的6个月审核，确认不(bù)出现创(chuàng)业公司的产(chǎn)品与华为构成同业竞争、没有从(cóng)华为(wèi)内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的任何一条后，方可全额兑现。

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