5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年(nián)度上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励情(2l是多少斤 2l是多少kgqíng)况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份(fèn)，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次(cì)为三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为(wèi)药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名(míng)“榜首”，其(qí)次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管年(nián)薪水(shuǐ)平(píng)整体增(zēng)长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依(yī)旧保持高速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸(suān)检测的必要性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

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　　从(cóng)所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年(nián)薪略低于(yú)民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企业居多的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主板均(jūn)高(gāo)于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高(gāo)管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随(suí)着公司规模(mó)减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持股市值(zhí)的(de)均值(zhí)较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下(xià)降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司(sī)共公告(gào)了(le)762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来业(yè)绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为(wèi)股(gǔ)权(quán)激励计划公(gōng)告数量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激(jī)励公(gōng)告数量为(wèi)173个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南(nán)地区实施(shī)股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧(jǐn)随(suí)其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计(jì)划数(shù)量最(zuì)多(duō)的依然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其(qí)次为(wèi)信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和(hé)零售业、科学研究(jiū)和(hé)技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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